een toverwoord?
MODERNISERING SOCIAAL
BELEID
Het traject Modernisering Sociaal Beleid
Heineken is 27 september van start ge
gaan. Met als uitgangspunt 'Samen op
weg', waren honderd medewerkers uit ver
schillende disciplines door Heineken en
de vakorganisaties uitgenodigd voor een
werkconferentie in Garderen. Met als doel
om samen na te denken over modernise
ring en aanpassing van de huidige CAO.
Met elkaar werden de thema's: Belonen,
Werk en privé, Ouderenbeleid, Arbeids
tijden/werktijden, Arbeidsverhoudingen en
Loopbaan/employability (reeds toegelicht
in Vers van 't Vat 8) besproken.
De deelnemers werden verdeeld in twaalf tafel
groepen, die elk een van de thema's kregen
toegewezen. Tijdens het eerste dagdeel bespra
ken de deelnemers in wisselende samenstelling
deze onderwerpen. Daarna gaven ze de wensen
van de werknemers en van de werkgevers aan.
Er werd ook gekeken naar overeenkomsten
en/of verschillen van de wensen. De woordvoer
der van elke tafelgroep presenteerde daarna de
meest verrassende uitkomsten aan de zaal.
Kernwoorden die naar voren kwamen waren on
der meer: flexibiliteit, wederzijds respect en
aandacht, goede balans tussen uitgangspunten
werknemer en werkgever, zie ouderen als inspi
ratiebron en heldere en duidelijke communica
tie.
In andermans huid
Na de lunch verplaatsten de deelnemers zich in
de huid van diegenen die de CAO-onderhande-
lingen voeren. Het was hierbij belangrijk aan te
geven welke onderwerpen, die in het eerste
dagdeel naar voren kwamen, verder moesten
worden uitgediept. Ook werd bekeken wat er
nodig is om ze te realiseren. De persoonlijke
meningen werden gedeeld en besproken.
De helft van de deelnemers bezocht vervolgens
een tafelgroep met het thema wat elk individu
het meeste aansprak. Hier werden de bevindin
gen over het thema gepresenteerd en konden
de 'bezoekers' tips geven. Daarna draaiden de
rollen om en werden de bezoekers de presenta
toren.
taten gepresenteerd en besproken. De overleg
partners zullen dan elk op hun beurt de rapporten
nader bekijken.
Tijdens deze conferentie werd met elkaar gespro
ken op gelijkwaardig niveau. Het was even niet
belangrijk of iemand directeur was of productieme
dewerker. Dit zorgde voor een open, harmonieuze
sfeer. Op de vraag hoe de verschillende tafelgroe
pen de eerste werkconferentie hebben ervaren,
kwam daarom naar voren dat er een goede start is
gemaakt met het leggen van een basis om samen
een nieuw Sociaal Beleid te bouwen. Het ging er
tijdens deze dag niet om welke functie je bekleedt,
maar welke bijdrage je samen op weg leverde!
Een goede basis
Aan het einde van de dag kregen de deelne
mers de uitnodiging zich in te schrijven voor
een van de zes studiegroepen. Deze gaan nu
van start om de onderwerpen verder uit te die
pen en te bestuderen. Tijdens de tweede werk
conferentie op 18 december worden de resul
Uw tips en ideeën over de besproken thema's
kunt u per mailadres sturen naar:
SB Belonen SB Arbeidstijden/werktijden
SB Werk en privé SB Arbeidsverhoudingen
SB Ouderenbeleid SB Loopbaan/Employability
De redactie vroeg na afloop van deze
werkconferentie een paar deelnemers
een reactie:
"Na deze dag zijn we -vakorganisaties, me
dewerkers en management- veel dichter
bij elkaar dan we denken. Er moet nog wel
worden gewerkt aan het vertrouwen in el
kaar."
Leon van Beurden (taakteammedewerker C
H/Bosch)
"Vandaag was de basis waarop ik hoop
dat die in het vervolg blijft zitten. Alleen
het management moet zich actiever op
stellen en minder beluisterend zijn. Het is
goed om te weten wat het management
denkt!"
Mariëtte Patijn (FNV)
"Ik vind de aanpak gedurfd. Het is voor
het eerst dat werkgever en werknemers zo
open met elkaar praten, de eigen inzichten
vertellen en elkaar proberen te begrijpen.
Dat geeft me een positief gevoel. Ik schrijf
me in voor de werkgroep Ouderenbeleid.
Het beleid ten aanzien van oudere werkne
mers moet breder worden bekeken. Het
zal, onder druk van de omgeving, om moe
ten. Tegelijkertijd geeft dat nieuwe inzich
ten en leidt het tot een goed ouderenbe
leid."
Tinus Driessen (productiemedewerker
Vrumona)
"Ik vond het een prima conferentie, posi
tief. Niet zozeer inhoudelijk, daarvoor was
het te kort. Maar er is open, eerlijk en res
pectvol met elkaar gesproken. Deze eerste
aanzet is voldoende voor een verdere uit
werking."
Koos Tromp unitmanager DCS)
