Hamerstuk
Kick-off ontwerpfase Sociaal Beleid 2000
On top en Down Under, interview met Dick Hageman
Dagboek uit Berlijn;
Voor u Geknipt
Houding en beweging op de werkplek
Bockbierseizoen nadert
Nederland wordt steeds groener: introductie van
het groene Heineken-krat
Het is alweer september! Wij zijn bijna
allemaal weer terug van vakantie.
5 gagugjïj Het was een fantastische zomer, ook
in Nederland, en iedereen heeft de
batterij kunnen opladen. Terwijl wij
op het strand lagen, in de tuin zaten of op een andere
manier vakantie hielden, hebben we nagedacht over de
toekomst, van onszelf en van onze kinderen: wij hebben
plannen gemaakt over wat wij in het komend jaar gaan
doen. Daar heb je in de vakantie de tijd en de rust voor. In
de komende maanden gaan wij die plannen uitvoeren. Dat
geldt ook voor ons werk.
De Momentopname
MTO leert je leren!
Bourgondisch genieten; Win een kunstwerk;
Wachtlijstbemiddeling Heineken
Heineken"
Persoonlijk;
ideeënbus
Voor en tijdens de vakantie is de strategie van Heineken
als totaal, en van de verschillende onderdelen opgezet,
alles binnen het kader van de 'Company Ambition'. Dit
betekent: wat wil Heineken bereiken, op de korte en op
de lange termijn. Nu worden al deze plannen uitgewerkt:
in alle afdelingen worden drie jaarplannen gemaakt, met
als belangrijkste onderdeel het Operationeel Plan 2000.
Ik kan mij nog goed herinneren dat die plannen slechts
door enkele mensen 'van bovenaf' werden gemaakt. Dat
is gelukkig niet meer het geval. Afdelingsplannen worden
besproken, gemaakt en bediscussieerd door bijna alle
mensen. Niet alleen wordt de kwaliteit van de plannen
daarom beter, ook het draagvlak wordt vergroot.
Bezoek café Brasserie De Poort in Leiden
Take Controü-dagen Heineken;
Hand- en spandiensten in Kosovo
Geachte Consumentenservice;
Blikpraat;
Première The Phantom Menace
Het Brand-gevoei;
Nieuwe beursstand Heineken;
'Hei' Society
Ook op het gebied van Personeelsmanagement worden
de plannen voor de toekomst uitgewerkt. Het belangrijk
ste op de agenda is Sociaal Beleid 2000. De vier werk
groepen, samengesteld uit alle delen van de organisatie,
zijn van start gegaan. Er wordt hard en vooral creatief
gewerkt aan voorstellen voor een eenvoudiger en flexibelere
CAO, zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit. De
bonden hebben aangekondigd om ook in werkgroepen de
voorstellen voor de CAO te gaan voorbereiden. Het is po
sitief dat ook de bonden zien dat er de afgelopen jaren bij
Heineken veel veranderd is, en dat ook hun werkgroepen
breed zijn samengesteld. Het zou mooi zijn als de voor
stellen van beide partijen vóór 2000 nog in gezamenlijke
werkgroepvergaderingen besproken zouden kunnen wor
den. Dat moet toch kunnen!
Recepties
De Vraag;
Geflitst
Redactie Vers van 't Vat verhuist naar Waddinxveen;
Cartoon Henk Visser;
Colofon
Paul Hamers, directeur Heineken Nederlands Beheer
Meer informatie over Sociaal Beleid 2000 vindt u in het
artikel op pagina 3.
tpaiti
