Kinderopvang
gaat door
Vanaf januari 1990
krijgen medewerkers
van Heineken
Nederlands Beheer
de mogelijkheid
gebruik te maken
van kinderopvang.
Deze nieuwe
faciliteit wordt
geboden aan de
vrouwelijke
medewerkers en
alleenstaande vaders
bij Heineken
Nederlands Beheer.
Het project is
voorlopig een proef
van twee jaar.
In september is een enquête
onder het personeel van
Heineken Nederlands Beheer
gehouden om de belangstelling
te peilen. Uit de enquête bleek
dat er voldoende belangstelling
was. In totaal vulden 547
medewerkers een enquêtefor
mulier in, 65 van hen gaven aan
gebruik te willen maken van
kinderopvang. "Bovendien
schreven 100 medewerkers die
nu nog geen kinderen hebben,
spontaan op hun formulier in
de toekomst graag van de
nieuwe faciliteit gebruik te wil
len maken", vertelt Renée den
Dubbelden, medewerkster Ar
beidszaken. Renée den Dubbel
den is gevraagd de mogelijk
heden van kinderopvang
binnen Heineken te onderzoe
ken en eventueel op te zetten.
Toen bleek dat de mogelijk
heden er waren, werden de
voorbereidingen voor het kin-
deropvang-project getroffen.
nier kunnen we kinderopvang
aan de medewerkers van (in
principe) alle vestigingen bie
den. Er zijn twintig volledige
kindplaatsen beschikbaar. Dit
aantal is gezien de behoefte
voorlopig voldoende. Wanneer
we voor een interne oplossing
zouden kiezen, dan is het al
leen voor de grote vestigingen
te organiseren. Het voordeel
van een professionele organi
satie is ook dat er goed opgelei
de mensen werken in de kin
derdagverblijven. Bovendien
zijn deze kinderdagverblijven
optimaal ingericht voor de
baby's en peuters die er ko
men", aldus Renée den Dubbel
den.
Kosten
Medewerkers die gebruik wil
len maken van kinderopvang
betalen hiervoor een eigen bij
drage. Deze bijdrage is afhanke
lijk van het netto gezinsinko-
Het besluit om kinderopvang te
bieden is genomen om het
werken van vrouwen binnen
Heineken te bevorderen. De re
geling is daarom primair be
doeld voor vrouwen. Behalve
vrouwen kunnen echter ook al
leenstaande vaders gebruik ma
ken van de regeling.
Door wie?
Kinderopvang als faciliteit voor
de Heineken medewerkers. Dit
wil niet zeggen dat er een soort
bedrijfscrèche binnenshuis
komt. Er is gekozen voor een
andere oplossing. "We hebben
bewust gekozen voor een lan
delijke professionele organi
satie. Deze organisatie heeft op
veel plaatsen in het land kin
derdagverblijven. Op deze ma-
De babyzaal van een kinder
dagverblijf in Leiden
Spelende peuters in een kin
derdagverblijf
men. De minimale bijdrage is
300,00 per maand voor vol
ledige opvang. De kinderop
vang is bestemd voor baby's en
peuters in de leeftijd van 0-4
jaar. Men kan minimaal vijf en
maximaal tien dagdelen per
week gebruik maken van kin
deropvang. Uiteraard is de ou
derbijdrage afhankelijk van het
aantal dagdelen dat het kind in
het kinderdagverblijf door
brengt.
Aanmelding
Wanneer u geïnteresseerd bent
in deze nieuwe faciliteit, kunt u
vanaf medio december bij uw
personeelsdienst een brochure
en een aanmeldingsformulier
krijgen.
