Centrale Training en Vorming
timmert aan de weg
De afdeling Centrale Training en Vorming van Heineken
Nederlands Beheer B. V. heeft voor het seizoen '87 - '88 een
nieuwe cursusbrochure uitgebracht. Een brochure waarin
veel nieuwe, interne cursussen zijn opgenomen en die bo
vendien in een frisser jasje is gestoken.
TSJAAD
De heer F.J. Snieders is op 14 juni terug
gekeerd van een detachering inTsjaad als
Chef de Production.
Bedankt voor de bloemen voor mijn
vrouw, tevens voor het cadeau en het leu
ke afscheid van de brouwerij. Ook dank
aan alle andere personen die hieraan
hebben meegewerkt.
de Kraai
Mede namens mijn vrouw wil ik de direc
tie hartelijk bedanken voor de prachtige
fruitmand die ik mocht ontvangen bij het
bereiken van de pensioengerechtigde
leeftijd.
J. van Zanden
Graag willen wij de brouwerij en de oud
collega's bedanken voor de getoonde be
langstelling bij ons 40-jarig huwelijks
feest.
H. Berk en echtgenote
Mede namens mijn echtgenote en kinde
ren wil ik de directie Heineken Interna
tionaal Beheer BVen alle stafleden van
de PT. Multi Bintang Indonesia hartelijk
danken voor de grote hulp, bijstand, ge
toonde belangstellingen medeleven, on
dervonden tijdens mijn ziekte. Het doet
je goed te weten dat er zovelen met je
meeleven.
V.E. Pelsmaeker
Op 28 april is overleden de heer
C.J. Kluvers (66). De heer Kluvers is
van 1 oktober 1970 tot zijn pensionering
op 1 november 1986 in dienst geweest bij
Vrumona in Bunnik.
Op 1 mei is overleden de heer
A.J. de Man (75). De heer De Man trad
8 januari 1940 in dienst bij Heineken
Rotterdam en ging 1 september 1977 met
pensioen.
Op 2 mei is overleden de heer
J. de Wit (79). De heer De Wit is werk
zaam geweest bij drankenhandel De
Vries-Lemmo. i januari 1963 trad hij in
dienst, 1 januari 1979 ging hij met pen
sioen.
Op 11 mei is overleden de heer
W. Ritman (85). De heer Ritman was
sinds 7 april 1924 werkzaam bij Heine
ken Amsterdam tot zijn pensionering op
1 april 1967.
Op 15 mei is overleden de heer
W. Teeuw (78). De heerTeeuw is werk
zaam geweest bij drankengroothandel
Havenstad en ging 1 januari 1979 met
pensioen.
Centrale Training en Vorming (CTV) or
ganiseert interne lesprogramma's en ad
viseert over cursusaanvragen. Naast de
interne cursussen zijn er ook veel exter
ne cursussen waar CTV over kan advise
ren. In het cursusboekje staan alleen de
intern te volgen leerprogramma's: in to
taal 41. Dat wil niet zeggen dat dit het to
tale aanbod is: op aanvraag en naar be
hoefte organiseert de afdeling ook ande
re opleidingsprogrammaa's. Intern of ex
tern. Daarnaast worden in de verschil
lende produktiebedrijven ook veel oplei
dingen verzorgd door de plaatselijke op
leidingsfunctionarissen.
Het boekje wordt niet aan ieder persoon
lijk verstrekt maar het is de bedoeling
dat het op elke afdeling en bij de perso
neelsdiensten aanwezig is. Medewerkers
kunnen zelf het initiatief nemen tot het
volgen van een lesprogramma, maar ook
hun afdelingschef kan dat doen. In ieder
geval moet de chef adviseren over een
cursusaanvraag, evenals de afdeling
CTV. Praten met CTVover het leerwen-
senpakket kan altijd.
Veel informatiseringscursussen
Naast een groot aantal programma's
voor management- en sociale vaardighe
den en produktie-technische opleidin
gen, zijn er veel informatiseringscursus
sen opgenomen. Een aantal cursussen is
vernieuwd en aangepast aan de nieuwste
programma's, apparatuur en toepas
singsmogelijkheden. Er is een duidelij
ker scheiding dan voorheen aangebracht
tussen cursussen voor beginners en voor
gevorderden.
Individueel opleiden
De afdeling CTVhuldigt het principe dat
opleiding - in de breedste zin - ieders per
soonlijke verantwoordelijkheid en de
verantwoordelijkheid van zijn of haar
chef is. De nieuw uitgebrachte brochure
wil niet meer dan een hulpmiddel zijn.
CTV hoopt dat veel meer medewerkers
met een gerichtere, individuele behoefte
naar opleidingsmogelijkheden komen
vragen. Bij de afdeling noemt men dat
het supermarkt- principe: voordat je
gaat winkelen is het verstandig thuis al te
kijken wat je nodig hebt. Ook bij cursus
sen moet je je niet laten (ver)leiden door
het grote aanbod dat wordt uitgestald.
Het is nodig een individueel "boodschap
penlijstje" op te stellen. Door je af te vra
gen: wat heb ik in mijn persoonlijke
werksituatie nodig om me te ontwikke
len? De brochure is een handleiding, niet
meer en niet minder.