"Als ménsen zijn we alle
"Waar onze zorg naar uit
moet gaan, is goed manage
ment." Aan het woord is
drs. J.A. Klomp, sinds april
vorig jaar directeur
Concern Sociale Zaken en
Management Development
DIRECTEUR CONCERN SOCIALE ZAKEN EN MANAGEMf
In 1981 werd bij Heineken N.V. een
directoraat 'Concern Sociale Zaken'
ingesteld. De organisatorische opzet is
enigszins te vergelijken met die van
Personeelszaken van Heineken Neder
lands Beheer. Zoals daarvan onder
meer Functieclassificatie, Loopbaan
ontwikkeling, Centrale Training en
Vorming en Arbeidszaken deel uit
maken, zo behoren tot Concern
Sociale Zaken de afdelingen Concern
Management Development, Concern
Arbeidsverhoudingen, Concern Perso-
neeldienst en Personeeldienst Interna
tionaal (als enige van de vier gehuis
vest in Zoeterwoude).
Concern Sociale Zaken richt zich bij
het werven, opleiden en begeleiden
van medewerkers bijna uitsluitend op
het hogere management van alle werk
maatschappijen van de onderneming
waar ook ter wereld. Van de achten
twintigduizend Heineken medewer
kers wereldwijd betreft dit zo'n 2%.
Eigen organisatie bemand
Directeur van Concern Sociale Zaken
en Management Development is drs.
J.A. Klomp. Op het moment datVers
van 't Vat met hem praat, is de organi
satie van zijn afdeling net verder vol
tooid. Dat is onder meer gerealiseerd
door het eind 1985 verzelfstandigen
van de Personeeldienst Internationaal
Zoeterwoude (voor de 'expatriates',
de medewerkers die uitgezonden wor
den naar het buitenland) onder leiding
van de heer G. Kuhlman. Voorts door
het benoemen van drs. K.J. Keere-
weer per 1 februari als hoofd Concern
Management Development en -met
ingang van 14 april aanstaande- de
benoeming van mr. J.Th. Kappelle.
die de functie 'Social Relations en
Recruitment' zal uitoefenen.
Financiële achtergrond
De heer Klomp volgde vorig jaar mr.
J.W.G. van Rosmalen op, na diens
pensionering. 25 jaar hiervoor was de
heer Klomp op 34-jarige leeftijd -"al
'wat ouder' dus"- bij Heineken in
dienst getreden. Hij was gevraagd bij
de Nederlandse brouwerijen een bud
getteringssysteem in te voeren.
Internationale ervaring deed de heer
Klomp op toen hij vijf jaar later werd
benoemd tot directeur Heineken Inter
nationaal. Deze afdeling was welis
waar toen nog vrij klein vergeleken
met nu, maar de in die jaren opgedane
ervaring en kennismaking met de 'ex
patriates' en hun leefomstandigheden -
veelal in de tropen- zijn van groot nut
in zijn huidige positie.
Lange termijn planning
De laatste vijftien jaren stond planning
centraal in zijn, destijds nieuw
gecreëerde, functie als directeur
Concern Economische Zaken. In deze
functie had hij reeds te maken met de
managementteams van de verschil
lende werkmaatschappijen.
Daardoor is de sociale-en personeels-
problematiek in de vele landen waar
Heineken belangen heeft, hem niet
onbekend.
Goede personele bezetting belangrijk
Heineken maakt produkten van top
kwaliteit. Er wordt veel aandacht
besteed aan de consumenten om hen
van dat feit te overtuigen. Maar niet
10
