Uniformiteit door Richtlijn
subsidiebeleid personeelsverenigingen
Het verenigingsleven floreert bij Heineken.
Vele medewerkers en medewerksters zijn lid van
een (of meerdere) van de onderafdelingen van
de plaatselijke personeelsverenigingen.
Het verenigingsleven wordt, o.a. in de vorm van
subsidies, door de onderneming ondersteund.
Bij nadere beschouwing van dit subsidie-beleid, is
vastgesteld dat niet altijd dezelfde normen
werden gehanteerd.
Sinds vorig jaar is
daarom een richtlijn
van kracht geworden
die zich met name toespitst
op het subsidiebeleid ten
aanzien van die personeels
verenigingen. Uitgangspunt
is daarbij geweest dat de te
verstrekken subsidie zoveel
mogelijk per lid van de P. V.
en/of onderafdeling met
eenzelfde activiteit gelijk
moest zijn. Ook moest de
door een lid te betalen
contributie in verhouding
zijn met de contributie die
betaald zou moeten worden
indien eenzelfde activiteit in
een vereniging buiten
Heineken zou worden
gedaan. Uiteraard is deze
richtlijn bedoeld voor het
bestuur van de verenigin
gen. Toch zult ook u als lid in
vele gevallen met het effect
van de invoering worden
geconfronteerd.
Herverdeling
In verband met de herverde
ling van de beschikbare
subsidie is reeds in maart '79
op verzoek van de directie
door personeelszaken
Nederland een voorstel
gemaakt voor een richtlijn
subsidiebeleid. In dit kader
zijn ook de kosten van de
personeelsfeesten bekeken
Destij ds iszoals u zich wel
zult herinneren, besloten de
personeelsfeesten niet meer
jaarlijks te laten plaatsvin
den maar eens in de twee
jaar. Bij de besluitvorming
hieromtrent is nadrukkelij k
bepaald dat de subsidie ten
aanzien van de activiteiten
voor oud-medewerkers en
het Sinterklaasfeest niet zou
worden verminderd. Het
personeelsfeest, de bustocht
vooroud-medewerkers, het
Sinterklaasfeest voor de
kinderen zijn specifieke
activiteiten die namens de
onderneming door een P.V.
worden georganiseerd in
opdracht van de Raad van
Bestuur/Directie Heineken
Nederlands BeheerB.V.
Voor het deelnemen hieraan
is uiteraard geen lidmaat
schap van een personeels
vereniging verplicht, wel
voor de deelname aan de
'normale' activiteiten die op
het gebied van cultuur, sport
en spel worden georgani
seerd in verenigingsver
band.
Voorwaarden
Omdat Heineken bereid is
deze gezamenlijke ontspan
ning door de mede
werksters in zekere mate
te stimulerenverleent zij
materiële en financiële
steun aan de P.V.'s. Om te
zorgen dat op elke vestiging
de mogelijkheden tot ont
spanning dezelfde zijn
(onder voorbehoud van
specifieke lokale omstandig
heden) is een aantal voor
waarden gesteld waaraan de
P.V.'s en hun onderafdelin
gen moeten voldoen en
waaraan zij zich dienen te
houden. Een daarvan is dat
er voldoende belangstelling
bestaat voor een vereniging.
Met andere woorden: het
aantal actieve leden moet
groot genoegzijn. Tevens
dienen de leden bereid te
zijn een financiële bijdrage
te leveren in de vorm van
contributie. Uiteraard kan
die contributie per vereni
ging en per vestiging ver
schillen. Dit is afhankelijk
van het aantal leden, het
aantal activiteiten en de
wijze van organiseren
daarvan. Het systeem van
subsidietoewijzing is uni
form.
Zelfde administratie
Belangrijke punten in de
richtlijnen zijnook: de wijze
van het afleggen van verant
woording over de financiën
en het indienen (en beoorde
len) van een begroting.
Dank zij de richtlij n gebeurt
de financiële administratie
nu ook door elke vereniging
op dezelfde manier. Voorts
is bepaald dat alleen mede
werksters en oud-mede-
werk(st)ers met hun levens
partners en inwonende
gezinsleden lid mogen zijn
van een Heineken vereni
ging-
Geleidelijk
Het voert te ver alle punten
te vermelden die als aanbe
veling zij n gedaan in de
rapporten van de in 1980
ingestelde stuur- en werk
groep voorde richtlijn,
waarmee de P.V.'s vorig jaar
juni accoord zijn gegaan.
Voor de leden zullen de
gevolgen evenwel pas het
volgende verenigingsjaar
(van 1 januari t/m 31 decem
ber 1984) enigszins merk
baar zij nDan is de subsidie
per lid gekoppeld aan de
contributie en kan deze niet
hoger zij n dan die contribu
tie per lid. Dat houdt in vele
gevallen een contributiever
hoging in. Voor sommige
onderafdelingen zal de
consequentie zelfs zijn dat
de contributie zodanig
aangepast moet worden om
te blijven bestaandat de
contributie op den duur
even hoog wordt als bij een
externe vereniging. Dit zal
echter niet eerder het geval
zijn dan in 1986. De
komende twee jaar (de
seizoenen '84 en '85) kunnen
de verenigingen nog reke
nen op een budget dat ligt
boven de nu gestelde norm.
Daarna staan zij voor de
keuze de contributie te
verhogen of een deel van de
activiteiten af te bouwen.
Voorlopig kunt u dus zonder
al te veel zorgen naar harte
lust blijven tennissen,
voetballen, biljarten, foto
graferen, klaverjassen of
wat u ook doet in vereni
gingsverband. Wanneer u
echter om een hogere
lidmaatschapsbijdrage
gevraagd wordt dan voor
heen het geval was, weet u
wat de achtergronden zij n