Adieu Pur...
Welkom Sourcy
Gehoormetingen nu uniform
Wie in de afgelopen weken bij zijn of
haar personeel spakket frisdranken
ook bronwater heeft gekozen, zal
misschien niet eens meteen in de ga
ten hebben gehad, dat op de etiketten
een nieuwe naam staat: Sourcy.
Waarom Sourcy?
In het najaar van 1978 introduceerde
Vrumona in de horeca haar bronwa
terassortiment onder de merknaam
PUR. In die tijd was er alleen een
koolzuurhoudende en koolzuurvrije
versie beschikbaar.
Maar allengs werd duidelijk, dat een
bronwaterassortiment niet compleet
is zonder citronversie. Daarom werd
in het najaar van 1980 ook PUR Ci
tron geïntroduceerd.
Hiermee omvatte het PUR bronwater
assortiment alle smaken, die voor de
horecasector van belang zijn.
Snel na de introductie van PUR Citron
rees er echter een probleem. Een col
lega-frisdrankenfabrikant voert na
melijk een vergelijkbaar produkt
waarvan de naam sterk op die van ons
merk leek. Dus kwamen er bezwaren
tegen de merknaam PUR.
Dit was voor Vrumona aanleiding tot
het nemen van een weliswaar moeilij
ke, maar in het licht van de belangen
op langere termijn noodzakelijke be
slissing. PUR moest verdwijnen om
plaats temaken vooreen nieuw merk.
Gekozen werd voor de inmiddels ge
deponeerde merknaam Sourcy, die
afgeleid is van het Franse woord
"source", dat bron betekent.
Gezien de relatief prille historie van
het Vrumona bronwaterassortiment,
heeft deze naamverandering geen in
grijpende gevolgen.
Opmars bronwater
Bronwater ontwikkelt zich momen
teel in hoog tempo tot één van de grote
smaken in de frisdrankensector. Vru
mona zal er dus alles aan doen voor
haar merk een- sterke positie op te
bouwen.
De basis hiervoor is in wezen al ge
legd. Want de nieuwe etikettering
wijkt qua ontwerp nauwelijks af van
de oude, die zeer gewaardeerd werd.
't Is wel even wennen - Sourcy. Maar
de eerste reacties vanuit de handel op
deze verandering zijn hoopgevend.
Bijna een jaar geleden hebben wij in Vers
van 't Vat een artikel gepubliceerd over
lawaaidoofheid. Daarin noemden wij de
stuurgroep lawaaibestrijding, onder voor
zitterschap van ir. J. Boonen, die zich be
zighoudt met het voorkomen dan wel be
strijden van geluidhinder op onze vesti
gingen en het geven van voorlichting aan
medewerkers over gehoorbeschermings
middelen.
Ook schreven wij, dat op dat moment
sinds een halfjaar op diverse vestigingen
door een medewerker van het Nederlands
Instituut voor Preventieve Geneeskunde
en door eigen mensen van de medische
dienst het gehoor van medewerkers werd
onderzocht in een geluiddichte cabine.
Sinds enkele maanden is er voor dit
'audiometreren' een vaste functionaris
aangewezen: de heer H. Iedema, voor
heen werkzaam als groepsleider bottelarij
in Den Bosch. Na bij de Stichting Audio-
logische Opleidingen de cursus Bedrijfs-
audiometrie (een cursus, opgezet door het
Nederlands Instituut voor Preventieve Ge
neeskunde) te hebben gevolgd, houdt hij
zich full-time bezig met het verrichten van
gehoormetingen. Om twee redenen heeft
men gekozen voor het aanstellen van één
audiometrist. De eerste is om niet gedu
peerd te worden door het verloop van tot
audiometreren bevoegde personen en de
tweede om uniformiteit in de metingen te
verkrijgen. Het zou kunnen gebeuren dat
een audiogram (de lijst waarop het resul
taat van het onderzoek wordt vastgelegd)
door verschillende onderzoekers ook ver
schillend wordt geïnterpreteerd, zodat een
enigszins vertekend beeld ontstaat.
Allereerst wordt het gehoor van de pro-
duktiemedewerkers op de dag van in
diensttreding gemeten. Voorafgaand aan
de eigenlijke meting wordt door de heer
Iedema een aantal vragen gesteld om te
zien of de betreffende medewerker al af
wijkingen aan zijn gehoor had of eerder
veelvuldig in een lawaaiige omgeving is
geweest. Dit hoeft niet persé in de werk
kring te zijn geweest, maar kan ook bij het
beoefenen van een hobby het geval zijn.
Zoals bijvoorbeeld een auto- of motorcou
reur of een schutter. Vaak zijn dit zaken,
die -hoewel men zich daarvan niet bewust
is- het gehooral hebben aangetast. Vervol
gens wordt het gehoor van niet naar wél
horen gemeten bij diverse lage en hoge to
nen die een frequentie hebben tussen de
125 en 8000 Herz. Na een halfjaar vindt
wederom een meting plaats om te zien hoe
iemand op het geluid in zijn werkomgeving
reageert. Uiteraard geeft de heer Iedema
elke keer uitvoerige adviezen over de toe
stand van het gehoor en het dragen van ge
hoorbeschermingsmiddelen. Zoals al
meerdere malen naar voren is gekomen, is
het beschermen van het gehoor absoluut
noodzakelijk op plaatsen met een geluid
niveau dat hoger is dan 85 dB. Wil het dra
gen van gehoorbeschermingsmiddelen ef
fect hebben, dan dienen deze vanaf het
begin tot het einde van het werk in een la
waaiige omgeving gedragen te worden.
Zelfs als men een gehoorkap een paar keer
per dag afdoet om naar een collega te kun
nen luisteren, heeft het verder dragen wei
nig nut meer.
Na deze eerste twee onderzoeken wordt
men elke twee jaar geaudiometreerd. Alle
gegevens worden door de heer Iedema in
de computer ingebracht. Momenteel is de
Heineken Automatiseringsgroep een pro
gramma aan het opstellen, zodat in de toe
komst diverse groepen met elkaar kunnen
worden vergeleken.
Voorlopig is het nog niet zover. De heer
Iedema is nog druk doende systematisch
alle werknemers, die hiervoor in aanmer
king komen, aan een gehoortest te onder
werpen. opdat tijdig de mensen geatten
deerd kunnen worden op een gehoorbe-
schadiging en opdat inzicht wordt verkre
gen in het effect van het gehoorbescher-
mingsprogramma.
15
