0
vermeld, dragen een administratief karakter en
zijn voor de werknemer van ondergeschikt belang.
M.F. "/o:
het percentage van de multifactorbeloning der
produktie-groep, waarin de werknemer heeft ge
werkt; voor die werknemers, die in de overbrug
ging werkzaam zijn wordt hier het basispercentage
(16%) 14 gewogen bedrijfsgemiddelde ingevuld.
En nu gaan we even puzzelen.
U ziet, de 16 die we onder het hoofd „basis
tijdelijk onzichtbaar hadden opgeborgen, komt
hier weer te voorschijn. En niet alleen, maar ver
gezeld van een 14 van het gewogen bedrijfsgemid
delde.
Alleen gaat onze machine hier nog een speels
grapje uithalen; ze is nl. wel in staat om in de
korte tijd, die we haar geven, de meest ingewik
kelde loonberekeningen te maken en deze tegelijker
tijd nog te controleren ook, maar ze ziet geen kans
meer om alle resultaten op te schrijven. Dat is iets
te veel gevraagd.
Indien in de kolom „basis dus 2 of 4
staat aangegeven, moet dit bij het M.F. wor
den opgeteld.
De machine heeft zijn berekeningen echter wel
uitgevoerd over de som van het M.F. het
eventueel aangegeven basis
Bedrag multifactor:
in deze kolom wordt het bedrag der multifactor-
premie aangegeven, berekend als volgt: M.F.
x uren x uurloon; indien in de kolom „Basis
een 2 of een 4 staat, moet het M.F. eerst hier
mee worden verhoogd alvorens te vermenigvul
digen met uren en uurloon.
Dit laatste geldt dus alleen voor die werknemers,
die nog onder de overbruggingsregeling vallen.
C.A.O.-loon:
hier word het zuiver bedrag van het C.A.O.-loon
aangegeven, berekend als volgt:
C.A.O. x uren x uurloon.
Totaal:
de som van het „bedrag multifactor" en „C.A.O.-
loon".
Aan de onderzijde van de loonverantwoording wordt,
naast enige administratieve gegevens, een specificatie
gegeven van diverse persoonlijke inhoudingen.
Een der belangrijkste posten is wel „de vaste inhouding".
Het bedrag in het vakje „Netto loon" is het verschil
tussen het bruto loon en de som der inhoudingen.
Eenmaal per kwartaal gaat ons loonpotje „vaste inhou
dingen" overkoken. We verzamelen dan alle ingehouden
bedragen, die we onder dit hoofd hebben opgeborgen,
en maken een kwartaalafrekening (zie pag. 12).
Het vaste inhoudingspercentage moet wekelijks zodanig
worden gekozen, dat aan het einde van ieder kwartaal,
nadat we de fiscus en sociale wetgeving ieder het zijne
hebben gegeven, er nog iets voor de werknemer
overblijft.
In de keuze van het inhoudingspercentage zijn we niet
geheel vrij; de fiscus kent geen pardon voor eventueel
te weinig ingehouden bedragen en eist een ruime marge.
Wij hopen, dat deze eerste kennismaking een steentje zal
bijdragen tot meer begrip en een antwoord zal geven op
de vele vragen, die onder u leven. p Bo!
Heineken's Brouwerijen Nederland N.V.
LOONADMINISTRATIE
NAAM:
Insp./extra
kinderaftrek
Afd.
Basis
Bel.
groep
Uurloon
Datum einde
loonweek
Mannummer
A.P.Brouwer
8914
2
31
2
00
6
1 63
1 18102
Uren
CAO
Omschrijving
code
MF
Bedrag
CAO Loon
Totaal
Loonadm.
Multifactor
Multifactor
24
00
100
normaal loon
111
8
914
09
24
12
48
48
00
60
48
1
50
100
normaal loon
111
8
914
04
28
0
84
3
00
3
84
1
00
150
overuur
331
8
914
09
24
0
52
3
00
3
52
1
50
130
ploeguren
211
8
914
09
24
0
78
3
90
4
68
17
00
100
vrij
621
8
914
09
24
8
84
34
00
42
84
1
00
130
vrij
huurcompensatie
diplomatoeslag
weekvoorsohot AOW/AWW
621
851
812
874
8
8
8
914
914
914
09
24
52
2
60
3
6
2
1
12
25
00
22
Gew.
dgn
I/O
dgn
Inhouding
Code
TOTAAL MULTIFACTOR
23
98
BRUTO LOON
127
95
vaste
inhouding 18 procent
01
23
03CE
pr
sparen
12
4
OOCB
bierleveranties
56
4
OOCB
18.005 B/1062
CR
In mindering
NETTO
LOON
96
92
13