STAMKAART
H
1 1
de administratie wel eens vergeleken wordt met het
drieluik van Leonardo da Vinei.
Deze vergelijking gaat niet helemaal op; de grote
da Vinei schilderde geheel alléén dit beroemde schilderij,
terwijl ons drieluik echter met vereende krachten, o.a.
door werknemer, baas, personeeldienst en loonbureau
tot één geheel wordt gemaakt.
De ponsgegevens komen van het meest rechtse gedeelte
van de prikkaart, waar ze zorgvuldig naar groep staan
ingedeeld. Ziet u hoe belangrijk deze kaart is: eventuele
fouten door bijvoorbeeld verkeerd stempelen, onjuiste
behandeling, waardoor beschadiging zou kunnen ont
staan, werken door tot in uw huishoudportemonnaie.
Reden genoeg, om ze met de nodige zorg te omringen.
Een goed samenspel van alle hiervoor genoemde fac
toren brengt uiteindelijk de „loonverantwoording" tot
stand. Een document, waarop de administratie u een
verslag geeft van de samenstelling van het verdiende
loon.
Als variant op een bekend thema moet de administratie
er voor zorg dragen, dat „de arbeid een goed verslag
waardig is". Nu is een goed verslag waarlijk geen een
voudige zaak; er zijn vele faktoren, die een aanval
ondernemen op de leesbaarheid van het geheel. We
dienen rekening te houden met de mogelijkheden der
mechanische hulpmiddelen, de eisen der loonbelasting,
sociale wetgeving, enz., enz.
Indien we het op de volgende pagina afgedrukte, vol
komen willekeurig gekozen voorbeeld, op de voet volgen,
komen we het volgende tegen:
Naam:
de naam en voorletters van de werknemer
Insp./extra kinderaftrek:
in deze rubriek wordt vermeld:
a. het bedrag van de inspecteursaftrek; óf
Heineken's Brouwerijen Nederland N.V.
AFREKENING
1873 83
ongevallwgeld 100%
39 96
Premie AOW AWW
Loonbel. vlg. groep 31
144,00
2,91
55 49
1.29 90
87 11
344 48
De kwartaalafrekening
b. een bedrag van 7,voor elk kind, waar
voor extra kinderaftrek wordt genoten; óf
c. het bedrag van de inspecteursaftrek vermeer
derd met de extra kinderaftrek volgens punt b.
Hoewel de extra kinderaftrek 15,per kind
bedraagt, is op de loonslip uitgegaan van 7,
per kind. De reden hiervoor is gelegen in de
omstandigheid, dat deze extra kinderaftrek alléén
geldt voor de loonbelasting en niet voor de inhou
ding AOW/AWW.
Teneinde toch voor alle werknemers dezelfde
tabel van (geschatte) inhoudingspercentages te
kunnen toepassen, moest het bedrag van 15,
worden teruggebracht tot 7,Hierdoor wordt
voorkomen, dat bij de kwartaalafrekening zou
blijken, dat van werknemers met extra kinder
aftrek te weinig zou zijn ingehouden.
Afdeling:
de afdeling, waar de werknemer is ingedeeld.
Basis
In deze kolom komt nietsof, indien de betrokken
werknemer onder de overbruggingsregeling valt
en recht heeft op een hoger percentage dan 16
2 of 4 te staan. 16% het minimum basis
percentage wordt dus nooit aangegeven, maar
volledig automatisch berekend.
Alleen bij een afwijkend basispercentage, geba
seerd op de overbruggingsregeling, van 18 of
20 wordt in deze kolom 2 of +4 aange
geven.
Bel.groep:
de belastinggroep, waartoe de werknemer krach
tens het Besluit op de Loonbelasting behoort.
Uurloon:
hier wordt het C.A.O.-uurloon vermeld.
Datum einde loonweek:
de laatste dag der week waarop het loon betrek
king heeft.
Mannummer:
het nummer, waaronder de werknemer bij de loon
administratie staat ingeschreven.
Uren:
het aantal gewerkte of niet gewerkte uren.
C.A.o.
het percentage voor uren, zoals deze volgens de
C.A.O. beloond moeten worden.
Omschrijving:
hier wordt een omschrijving van de aard der
bruto-loonposten gegeven.
Code loonadministratie en multifactor:
de code-nummers, die in deze kolommen worden
12
