Remuneratiebeleid vervolg
Realisatie lange termijn variabele toekenning 2010-2012
Na 2012 komen de in 2010 toegekende voorwaardelijke rechten op aandelen in aanmerking voor uitkering. De uitkering van de uit hoofde van
de lange termijn variabele toekenning voor 2010-2012 toegekende aandelen is afhankelijk van de prestaties van Heineken N.V. ten opzichte van
vier financiële prestatiemaatstaven, die in gelijke mate worden meegewogen. De Raad van Commissarissen heeft de resultaten afgewogen tegen
de vooraf vastgestelde doelstellingen voor deze prestatiemaatstaven, met het volgende resultaat:
Autonome groei van brutowinst (beia): prestatie onder drempelniveau
Autonome groei van EBIT (beia): prestatie onder drempelniveau
Groei van de winst per aandeel (beia): prestatie boven targetniveau
Vrije operationele kasstroom: prestatie boven targetniveau
Op basis hiervan is de uitkering uit hoofde van de lange termijn variabele toekenning over 2010-2012 voor zowel de CEO als de CFO vastgesteld op
68,75 procent van de uitkering bij prestaties op targetniveau.
De onderstaande tabel geeft een overzicht van de voorwaardelijke rechten op aandelen die in het kader van de lange termijn variabele toekenning
op 31 december 2012 waren toegekend maar nog niet waren uitgekeerd:
Toekennings
datum
Voorwaardelijk
oegekende
aandelen bij
prestaties op
targetniveau1
Waarde van
voorwaardelijk
toegekende
aandelen op
toekenningsdatum
Uitkerings-
Aandelen uit te
keren op
Einde van
blokkerings-
Waarde van
niet
uitgekeerde
aandelen per
31-12-201T
Dhr. Van Boxmeer
2012
44.031
1.668.775
02-2015
-
02-2017
2.222.245
2011
42.927
1.617.489
02-2014
-
02-2016
2.166.526
2010
35.692
1.323.102
02-2013
24.539
02-2015
1.238.483
Dhr. Hooft Graafland
2012
22.715
860.899
02-2015
-
02-2017
1.146.426
2011
22.145
834.424
02-2014
-
02-2016
1.117.658
2010
19.537
724.237
02-2013
13.432
02-2015
677.913
1 Vastgesteld volgens de bepalingen van de lange termijn variabele toekenning aan de hand van de slotkoers van het aandeel op 31 december van het jaar voorafgaand aan de toekenning.
2 Binnen vijf werkdagen onmiddellijk volgend opde publicatie van jaarcijfers na afloop van de prestatieperiode.
3 De lange termijn variabele toekenning gebaseerd op de prestatieperiode 2010-2012 wordt bruto vermeld (vóór inhouding van de verschuldigde bronbelasting).
u De waarde voor de toekenning over 2010 is gebaseerd op het aantal aandelen dat op de uitkeringsdatum wordt uitgekeerd, terwijl de waarden voor de toekenningen over 2011 en 2012
zijn gebaseerd op de aantallen aandelen die voorwaardelijk worden toegekend bij prestaties op targetniveau.
Per 31 december 2012 zijn er geen uitgekeerde aandelen uit hoofde van de lange termijn variabele toekenning waarvoor de tweejarige
blokkeringsperiode geldt, aangezien de voorwaardelijke toekenningen die in 2008 en 2009 zijn gedaan niet hebben geleid tot de uitkering
van aandelen in 2011 respectievelijk 2012.
Deel III: Voorstellen aan de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 2013 om beide leden van de Raad van Bestuur
te belonen met een buitengewone toekenning van aandelen en retentie-aandelen toe te kennen aan de CEO.
De Remuneratiecommissie heeft geëvalueerd hoe het remuneratiebeleid voor de Raad van Bestuur zich verhoudt tot zijn implementatie en de
uitkomsten van het beleid vergeleken met de prestaties. Naar aanleiding van deze evaluatie heeft de Raad van Commissarissen besloten de volgende
voorstellen voor te leggen aan de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 2013.
De Raad van Commissarissen heeft een scenario-analyse uitgevoerd met betrekking tot de mogelijke uitkeringen uit hoofde van de variabele beloning
voor 2013.
Heineken N.V. laaroverzicht 2012
