Overzicht
Verslag van de
Raad van Bestuur
Remuneratiebeleid
Jaaroverzicht
Overige
Deel II: Remunerate Raad van Bestuur in 2012
De onderstaande tabel geeft een overzicht van de remuneratie die over 2012 is ontvangen door de leden van de Raad van Bestuur. De Raad van
Commissarissen heeft een scenario-analyse uitgevoerd met betrekking tot de mogelijke uitkeringen uit hoofde van de variabele beloning voor 2012.
Lange termijn variabele toekenning2
Basissalaris in EUR
Korte termijn
variabele beloning1
in EUR
Aantal tot uitkering
komende rechten
op aandelen
Waarde per 31 12
2012 van de tot
uitkering komende
rechten op
aandelen in EUR
Pensioenkosten
in EUR
Dhr. Van Boxmeer
1.050.000
1.361.220
24539
1.238.483
495.797
Dhr. Hooft Graafland
650.000
601.900
13.432
677.913
317.815
1 De korte termijn variabele beloning is gebaseerd op het referentiejaar 2012 en wordt betaalbaar gesteld in 2013. Zowel de CEO als de CFO hebben ervoor gekozen 50 procent van dit bedrag
te investeren in aandelen Heineken N.V. (investeringsaandelen). Aanspraken op matching-aandelen met betrekking tot deze investeringsaandelen zijn niet opgenomen in de cijfers.
2 De lange termijn variabele toekenning is gebaseerd op de prestatieperiode 2010-2012 en de desbetreffende rechten op aandelen worden uitgekeerd binnen vijf werkdagen na de publicatie
van de jaarcijfers op 13 februari 2013. De vermelde bedragen zijn bruto bedragen (vóór inhouding van de verschuldigde bronbelasting).
Realisatie korte termijn variabele beloning 2012
De uitkeringen uit hoofde van de korte termijn variabele beloning voor 2012 waren gebaseerd op vier prestatiemaatstaven: autonome groei
van nettowinst (beia) (20 procent), vrije operationele kasstroom (20 procent), autonome groei van brutowinst (beia) (35 procent) en individuele
leiderschapsdoelstellingen (25 procent). De Raad van Commissarissen heeft de resultaten afgewogen tegen de vooraf vastgestelde doelstellingen
voor deze prestatiemaatstaven, met het volgende resultaat:
Autonome groei van nettowinst (beia): prestatie boven targetniveau
Vrije operationele kasstroom: prestatie boven targetniveau
Autonome groei van brutowinst (beia): prestatie onder drempelniveau
Individuele leiderschapsdoelstellingen: prestatie boven targetniveau
Op basis hiervan is de totale uitkering van de korte termijn variabele beloning over 2012 voor zowel de CEO als de CFO vastgesteld op 92,5 procent
van de uitkering bij prestaties op targetniveau.
De onderstaande tabel geeft een overzicht van de investeringsaandelen die in het verleden in het kader van uitkeringen uit hoofde van de korte termijn
variabele beloning zijn toegekend, maar die zijn geblokkeerd in afwachting van de uitkering door Heineken N.V. van matching-aandelen in de verhouding
1:1 indien aan de hiervoor geldende voorwaarden is voldaan.
Uitkering uit
hoofde van de korte van de uitkering
termijn variabele dat in aandelen
beloning over is geïnvesteerd
Aantal toegekende
investeringsaandelen
Waarde van
investeringsaandelen
op toekenningsdatum
Einde van
Waarde van
investeringsaandelen
Dhr. Van Boxmeer
2012
50%
680.610
31-12-2017
n.v.t.
2011
50%
23.272
882.009
31-12-2016
1.174.538
2010
50%
16.1252
653.125
31-12-2015
813.829
Dhr. Hooft Graafland
2012
50%
n.t.b.1
300.950
31-12-2017
n.v.t.
2011
50%
10.291
390.029
31-12-2016
519.387
2010
50%
8.2742
335.157
31-12-2015
417.589
1 Het aantal toegekende aandelen op basis van de uitbetaling van de korte termijn variabele beloning over 2011 en latere jaren wordt bepaald door het in aandelen geïnvesteerde deel van deze
uitbetaling te delen door de slotkoers van het aandeel op de publicatiedatum van de jaarcijfers over datzelfde jaar en het quotiënt vervolgens af te ronden. Voor de uitbetaling van de korte termijn
variabele beloning over 2012 is deze datum vastgesteld op 13 februari 2013; voorde uitbetaling van de korte termijn variabele beloning over 2011 is deze datum vastgesteld op 15 februari 2012.
2 Het aantal toegekende aandelen op basis van de uitbetaling van de korte termijn variabele beloning over 2010 werd bepaald door het in aandelen geïnvesteerde deel van deze uitbetaling te delen
door de slotkoers van het aandeel op 21 april 2011de datum waarop de Algemene Vergadering van Aandeelhouders het remuneratiebeleid voor de Raad van Bestuur in 2011 heeft goedgekeurd.
Heineken N.V. Jaaroverzicht 2012
