Overzicht
Verslag van de
Raad van Bestuur
Remuneratiebeleid
Jaaroverzicht
Overige
Overzicht van de elementen van de remuneratie
Het remuneratiebeleid voor de Raad van Bestuur heeft een eenvoudige en transparante structuur en is opgebouwd uit de volgende kernelementen:
Remuneratie-element
Basissalaris
Vaste financiële vergoeding
Richtpunt is de mediaan van de referentiegroep
voor de arbeidsmarkt
Aantrekkelijkheid
Beloning voor uitoefening van dagelijkse taken
Korte termijn variabele beloning
Pensioen
Is afhankelijk van de mate waarin jaarlijkse
doelstellingen worden gerealiseerd, waarbij financiële
resultaten van Heineken N.V. voor 75 procent en
individuele leiderschapsdoelstellingen voor 25 procent
worden meegewogen
Richtpunt bij prestaties op targetniveau is de
mediaan van de referentiegroep voor de arbeidsmarkt
Deels uitgekeerd in contanten en deels in
investeringsaandelen met een houderschapsrestrictie
van vijf kalenderjaren:
- het in aandelen uitgekeerde deel vormt 25
tot 50 procent van de totale bruto uitkering,
afhankelijk van de voorkeur van het lid van
de Raad van Bestuur
- het in contanten uitgekeerde deel wordt netto
uitbetaald (na aftrek van de over de totale bruto
uitkering verschuldigde bronbelasting)
Voor de investeringsaandelen worden na afloop van
de blokkeringsperiode zogeheten matching-aandelen
uitgekeerd in de verhouding 1:1
Lange termijn variabele toekenning
Beschikbare-premieregeling
of kapitaalopbouwregeling
Bevorderen en belonen van de jaarresultaten
van HEINEKEN
Bevorderen en belonen van gedegen zakelijke
beslissingen voor de gezondheid van HEINEKEN
op lange termijn
Afstemmen van de belangen van de Raad
van Bestuur en de aandeelhouders
Is afhankelijk van de mate waarin financiële
doelstellingen van Heineken N.V. over een periode
van driejaar worden gerealiseerd
Richtpunt bij prestaties op targetniveau is de
mediaan van de referentiegroep voor de arbeidsmarkt
Wordt toegekend door netto uitkering van aandelen
(na aftrek van de over de totale bruto uitkering
verschuldigde bronbelasting)
Uitgekeerde aandelen worden nog eens twee jaar
geblokkeerd, zodat er in totaal sprake is van een
houderschapsrestrictie gedurende vijfjaar na de
datum van toekenning van de voorwaardelijke rechten
op aandelen
Bevorderen en belonen van gedegen zakelijke
beslissingen voor de gezondheid van HEINEKEN
op lange termijn
Afstemmen van de belangen van de Raad
van Bestuur en de aandeelhouders
Retentie van bestuurders
Voorzien in welzijn en behoefte aan
pensioenopbouw
Heineken N.V. Jaaroverzicht 2012
