SOCIAAL
ARBEIDSZAKEN
J A A R V E R S L A
HEINEKEN IEDEÜ
Het verslagjaar 1994 kan worden getypeerd als een turbulent
jaar. Het arbeidsvoorwaardenoverleg stond in het teken van de
werkgelegenheid en de loonmatiging. De CAO-onderhandelin
gen leidden deels tot overeenstemming met de vakbonden. Met
een van de vakbonden kon echter geen overeenstemming wor
den bereikt. In april leidde dit tot een staking. Uiteindelijk is de
CAO door alle partijen ondertekend.
Door deze perikelen rond de CAO vonden de CAVO-
onderhandelingen later plaats dan aanvankelijk was gepland.
CAO
De belangrijkste punten uit de tweejarige CAO (van 1
januari 1994 tot en met 31 december 1995) waren:
-Inkomen: Een structurele salarisverhoging van 0,5% per 1 janu
ari 1994 en een structurele salarisverhoging van 1,5% per 1
januari 1995
- Een eenmalige bruto-uitkering van 1 van het salaris per 1
juli 1994
- Deeltijd: Heineken streeft naar het vergroten van de mogelijk
heden om in deeltijd te werken. Afgesproken is dat Heineken
zal proberen te bereiken dat per 1 januari 1997 10% van de
CAO-medewerkers in deeltijd werkt. Als functies in deeltijd
kunnen worden vervuld, zal dit bij in- en externe vacatures
worden vermeld. Medewerkers die belangstelling hebben voor
het werken in deeltijd, krijgen de gelegenheid dit kenbaar te
maken. Verder is afgesproken dat verzoeken van medewerkers
INDS BEHEER B.V.
om het werk in deeltijd te mogen uitoefenen, serieus in over
weging zullen worden genomen
- Werkervaringsplaatsen: Heineken zal in kantoor en produktie
samen zestig nieuwe werkervaringsplaatsen bieden voor lang
durig werklozen
- VUT: Heineken en de vakorganisaties streven ernaar vóór 1
januari 1995 tot een akkoord te komen over het omzetten van
de huidige VUT-regeling naar een pre-pensioenspaarregeling.
Een werkgroep bestudeert de mogelijkheden hiertoe. Er zal
veel aandacht worden besteed aan het informeren van de
medewerkers
- Pensioengrondslag: Heineken zal zich inspannen om te bereiken
dat medewerkers van 55 jaar of ouder, voor wie de ploegen
diensttoeslag niet verder wordt afgebouwd, over de afbouw-
toeslag pensioen kunnen opbouwen op dezelfde wijze als ploe
gendiensttoeslag.
CAVO
In juni is een akkoord gesloten over een tweejarige
CAVO (van 1 januari 1994 tot en met 31 december 1995) voor
medewerkers uit de functiegroepen 10, 11, 16 en hoger. De
hoofdpunten hieruit:
- Inkomen: Een structurele salarisverhoging van 0,5% per 1 janu
ari 1994 en een structurele salarisverhoging van 1,5% per 1
januari 1995
- Een eenmalige bruto-uitkering van 1 van het salaris per 1
september 1994
- Deeltijd: Heineken zal inventariseren welke functies in deeltijd
