23
SOCIAAL JAAR VERSLA
G
1 9
9 4
een intensiever overleg tussen Personeelszaken, de Bedrijfsgezond
heidsdienst en de lijn is het gemiddelde ziekteverzuim opnieuw
gedaald. Namelijk van 5,9 naar 5,2%.
Arbeidsomstandigheden
Na 'geluid en gehoorbescherming' in 1993, lag in 1994 het
zwaartepunt op klimaatbeheersing. In samenwerking met een
externe firma is gekeken naar de verwarmings- en klimatologische
omstandigheden op de werkplek. Dit project is nog niet afgerond.
Er is een inventarisatie gemaakt van werkplekken waar met beeld
schermen wordt gewerkt in het kader van het Beeldschermbesluit.
In fases zullen zo nodig de komende twee jaar alle werkplekken
die daarvoor in aanmerking komen, worden aangepast.
Personeelszaken heeft in de afdeling Verpakken tijdens
werkoverlegvergaderingen uitleg gegeven over het begrip Welzijn
volgens de Arbo-normen. Met welzijn wordt dan niet welbevinden
bedoeld of sport en recreatie op het werk. Maar onder andere wel
een ergonomisch verantwoorde inrichting van arbeidsplaatsen,
met ergonomisch verantwoorde werkmethoden en hulpmiddelen.
Bij de risico-inventarisatie van de werkplekken zal het maken van
welzijnsprofielen aan de orde komen. In 1995 vervolgt Personeels
zaken het (wettelijk verplichte) geven van voorlichting.
Verbouwingen
In 1994 is begonnen met het opknappen van de produktie-
hal voor de colonnes 1 tot en met 4. Na het schilderen wordt een
akoestisch plafond aangebracht. Alle werkplaatsen zijn gereno
veerd. Zij zijn doelmatiger ingericht en voldoen nu aan de milieu-
en Arbo-eisen. De Mechanische werkplaats is verruimd en herin
gedeeld.
Opleiding en training
Medewerkers van de Technische Dienst zetten in 1994 de
opleidingen voort. Zij volgden ondermeer een cursus Technisch
Duits om te kunnen overleggen met de leveranciers. Ook kregen
zij trainingen bij leveranciers in binnen- en buitenland om bijzon
derheden over hun machines te leren.
De opleiding voor aankomende horecavertegenwoordigers
werd herzien. De opleiding bestaat nu uit aparte modules, zoals
technologie en produktkennis. Deze zijn nu ook apart te volgen.
Hierdoor kunnen ook vertegenwoordigers van Heineken Neder
land modules volgen over specifieke Vrumona-onderwerpen. Ook
kunnen vertegenwoordigers een of meer modules volgen om de
kennis op te frissen.
In 1994 is begonnen met een inventarisatie van benodigde
trainingen en opleidingen. Dit loopt door in 1995. De reden hier
voor is dat eerst goed moet worden nagegaan waarom iemand een
bepaalde cursus moet volgen. Na het volgen van een opleiding
moet het ook mogelijk zijn met de opgedane kennis te 'experimen
teren'. Anders is het overbodig geld uit te geven voor een cursus.
Colonnereserves, die invallen voor groepsleiders bij Verpak
ken, hebben een training gehad 'Communiceren en begeleiden'.
Onder auspiciën van de Vereniging Nederlandse Frisdranken
Industrie is een opleiding tot stand gekomen 'Machinetechniek
voor operators'. De vorkheftruckchauffeurs die nog niet in 1993 de
training 'Veilig werken met de heftruck' hadden gevolgd, deden
dit in 1994.
Werkervaringsplaatsen
Van de geplande tien werkervaringsplaatsen zijn negen
plaatsen ingevuld bij de Bottelarij, de Technische Dienst, het
Centraal Magazijn en Intern Transport. Een uitzendbureau zorgde
voor werving en selectie van de langdurig werklozen. In de loop
van het jaar vielen vier 'Weppers' af. De overigen doen werkerva
ring op om buiten Vrumona werk te kunnen vinden.
In 1994 is bij Vrumona een informatiserings
plan gemaakt. Frank de Haart, sinds mei
Informatiemanager: "Er waren drie redenen
daarvoor. Allereerst: het vorige plan dateerde uit
1984. Ten tweede: de informatietechnologie gaat
steeds verder. We moeten niet alleen bijblijven,
maar liever twee stappen vooruit lopen. En ten
derde: na het IMPAC-onderzoek proberen we de
kwaliteit van de organisatie te verbeteren. In het
nieuwe plan willen we de beheergroepen meer
invloed op het systeem geven. En de gebruikers
van bestaande informatiseringssystemen
(her)opleiden. We gaan ook de infrastructuur
verbeteren door het huidige netwerk te vervan
gen. Dat is nodig omdat elke werkplek in plaats
van een 'domme terminal' een PC krijgt. Door
betere tekstverwerkingsmogelijkheden en presen
tatiemogelijkheden zal er kwaliteitsverbetering
voor alle partijen zijn. Zowel in- als extern.
