21
SOCIAAL
J A A R V E R S L A
G 19 9 4
produktie-achterstand in te lopen. En ook tijdens de zeer hete
zomer is relatief vaak gevraagd over te werken. In het najaar
gebeurde dat nogmaals voor grote exportopdrachten.
In het hele jaar is een grote wissel getrokken op de mede
werkers. Er speelden veel zaken tegelijk. De produktiedruk, het
werkoverleg, het werken aan een kwaliteitssysteem, het automati
seringsproject PRISM, het veranderingsproces Mensen Maken
Heineken, het realiseren van opleidingen en het opvangen van
ieders vakantie-, ATV- en inhaaldagen en van ziekteverzuim.
Verpakken
Bij de afdeling Verpakken, met ongeveer 350 medewerkers
de grootste produktie-afdeling, is een grootschalig opleidingspro
gramma van start gegaan. Zo'n 150 medewerkers hebben een toets
afgelegd om hun kennis en vaardigheden te testen. Jaren-lang was
het volgen van een opleiding min of meer vrijblijvend. Kennis
hebben van één of meer machines is echter niet meer toereikend.
Steeds meer mensen hebben hun functie zien veranderen. Dat
vraagt meer inzicht en theoretische achtergrondkennis van de
medewerkers. Ervaring alleen is dan niet meer genoeg. Daarom is
in september een opleiding begonnen. Negentig medewerkers
gaan wekelijks een dag naar school.
In januari 1995 kwam daar nog een groep van dertig
medewerkers bij. Het totale opleidingsplan omvat een periode van
drie jaar. In deze periode zal ook een bijscholing van reeds gediplo
meerden starten. Om te zorgen voor voortgang in de produktie
zijn contractanten aangenomen. Dit grootschalige opleidingspro
gramma zal leiden tot een behoorlijke stijging van het gemiddelde
opleidingsniveau.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim is gedaald van 9,4 naar 8,0%. De
daling betreft vooral het lang verzuim. Daarmee is de in 1993
ingezette trend voortgezet. Na het ziekteverzuimproject in 1992
en 1993, hebben in 1994 geen bijzondere projecten op het
gebied van verzuimpreventie plaatsgevonden.
Functieprofielen
Van alle afdelingen zijn de werkprocedures doorgelicht
en waar nodig verbeterd. Van alle functies zijn functieprofielen
gemaakt. Met als zwaartepunt de uitsplitsing naar taken,
bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Het beschrijven van
de functies en procedures bracht veel werk met zich mee. Er
ontstond, net als in Zoeterwoude, een enorme werkdruk.
Positief is dat vele zaken nu veel duidelijker vastgelegd zijn. Dit
komt het werk en de kwaliteit van het produkt zeker ten goede.
Vervroegde uittredingsregelingen
In mei 1994 vond de laatste collectieve afscheidsreceptie
plaats uit een lange serie. In totaal hebben 166 mensen gebruik
gemaakt van de regelingen voor 55- en 57,5-jarigen.
Projecten
Er zijn diverse projecten gaande op het gebied van infor
matisering, zoals PRISM en QUIS.
Er stonden grote vervangingsinvesteringen op het pro
gramma. Eind 1994 is de bouw voorbereid van colonne 15.
Eerder in het jaar werd een nieuwe fustencolonne geïnstalleerd.
Werkervaringsplaatsen
Dertien langdurig werklozen vonden een plaats om werk
ervaring op te doen. De selectie voor deze 'Weppers' is in verge
lijking met het jaar daarvoor nu beter op de werkplek toege
spitst. Dit heeft ertoe geleid dat niemand van de gestarte
Weppers tussentijds is afgevallen. De huidige groep loopt door
tot april 1995.
Op zijn veertiende ging hij van school. Nu is
machinebedieningsvakman Henny Knops uit
Den Bosch 48 jaar en gaat hij weer elke week
een dag naar school. "Ik heb weieens een basis
cursus gehad op het bedrijf. Maar nooit daarbui
ten. Ik keek er best tegen op. Het duurde twee a
drie weken voordat we eraan gewend waren. Nu
zeg ik: je krijgt de mogelijkheden te leren, waar
om zou je het dan niet pakken? Ik was nooit zo'n
ster in rekenen. Maar eigenlijk valt het best mee.
We hebben een goede leraar en het tempo is rede
lijk. Taal blijft wel moeilijk. Je probeert toch
altijd zo goed mogelijk de storingsformulieren in
te vullen, zonder taalfouten. Dat leren we nu op
school. En verder hebben we computerles. Zoals
het nu gaat, had ik het wel eerder willen doen.
Ik kan nu meer dan eerst met mijn kinderen over
bepaalde dingen meepraten. Dan heb je er ook
thuis baat bij.
mm
