14
SOCIAAL JAARVERS
LAG 1994
In 1994 is ook het voorstel gedaan een database op te zetten
voor de Ideeënbus. Alle ideeën die door de plaatselijke ideeën
buscommissies zijn afgehandeld, zullen in de database worden
opgeslagen. Alle secretarissen van de plaatselijke ideeënbuscom
missies zullen een on-line verbinding krijgen. Hierdoor kunnen
ingediende ideeën sneller en eenvoudiger met elkaar worden
vergeleken. De database zal ideeën bevatten over een periode
van vijf jaar. In 1995 zal een proef hiermee plaatsvinden.
PERSONEEISONPEBZOEK
In het najaar van 1994 is een personeelsonderzoek gehouden
onder de medewerkers van Heineken Nederlands Beheer. Doel
hiervan was vast te stellen hoe medewerkers het sociaal beleid
en het daarmee samenhangende personeelsbeleid ervaren. Zij
konden hierover anoniem hun mening geven. Het onderzoek
was erop gericht om te onderzoeken in hoeverre het personeel
tevreden is met Heineken als werkgever en met het eigen werk,
meer dan alleen het salaris. In februari 1995 komen de resulta
ten beschikbaar. Deze worden aan de medewerkers bekend
gemaakt door middel van een Vers van 't Vat-special.
Slechts één keer is eerder een personeelsonderzoek
gehouden. Namelijk in 1985. De directie van Heineken
Nederlands Beheer heeft met de Centrale Ondernemingsraad,
die nauw betrokken was bij de voorbereidingen van de enquête,
afgesproken voortaan elke drie jaar een personeelsonderzoek te
houden. De directie zal de uitkomsten van het onderzoek mee
nemen bij het formuleren van het sociaal beleid. Vanzelf
sprekend moeten veranderingen in het beleid aansluiten op de
diverse veranderingsprocessen die plaatsvinden bij de Neder
landse bedrijfsonderdelen.
PERSONEELSINFORMATIESYSTEEM
In oktober 1994 is een nieuw personeelsinformatiesysteem
operationeel geworden: P/View. P/View is de afkorting van
Personnel View. P/View vervangt het jarenlang gebruikte PVI-
systeem. Aan de invoering van het nieuwe systeem ging twee
jaar onderzoek vooraf. 150 mensen waren betrokken bij de
invoering ervan. Alle werkmaatschappijen en servicegroepen die
met P/View te maken hadden, konden meebeslissen over het
nieuwe systeem. Zo is een systeem gekozen dat zeer gebruikers
vriendelijk is en meer informatie kan bevatten dan het PVI-sys-
teem. In P/View zullen bijvoorbeeld ook de geschiedenis van
iemands arbeidsverleden en zijn opleidingen worden vastgelegd.
Dit kan het management interessante informatie bieden. P/View
biedt niet alleen meer mogelijkheden, maar is ook minder duur.
P/View is ondermeer in gebruik bij alle PZ-diensten, staf
diensten en EFI-afdelingen. Dus ook salarisadministraties,
Loopbaanontwikkeling en Bedrijfsgezondheidsdienst. Voor de
gebruikers bracht de overschakeling op P/View veel extra werk
met zich mee, omdat vele gegevens nieuw moesten worden
ingevoerd.
