A'eóteJ&tc A/edeskut&f BeJmrBK
3
SOCIAAL
JAAR
VERSLAG 1993
ARBEIDSZAKEN
Het arbeidsvoorwaardenoverleg in 1993 stond voor een groot
deel in het teken van de veranderde WAO-wetgeving. Een tech
nische commissie heeft zich gebogen over de gevolgen. Naar
aanleiding van deze bespreking is overleg gevoerd over de
manier waarop al bij Heineken bestaande arbeidsongeschikt
heidsregelingen zouden kunnen worden aangepast. Uitgangs
punt was dat eventuele aanpassingen doorgevoerd zouden moe
ten kunnen worden zonder kostenconsequenties voor Heineken.
Het overleg tussen Heineken, de Centrale Ondernemingsraad en
de vakorganisaties leidde tot een aantal afspraken. De Heineken
fnvaliditeitsregeling is aangepast. Daarbij is de invaliditeitsuitke-
ring gedeeltelijk verlaagd. Verder is het bedrag dat Heineken
betaalt als aanvulling op de wettelijke uitkeringen in het derde
ziektejaar verlaagd.
Heineken heeft met de Centrale Ondernemingsraad afge
sproken de COR te ondersteunen bij het in het leven roepen van
een aanvullende WAO-verzekering. Voorwaarde was dat tachtig
procent van de medewerkers van Heineken Nederlands Beheer
zich voor deelname zou aanmelden. Aan die voorwaarde werd
ruimschoots voldaan. De aanvullende WAO-verzekering is met
terugwerkende kracht tot 1 januari 1993 van kracht geworden.
CAO
In april is een akkoord bereikt over een eenjarige CAO
voor 1993 voor de medewerkers uit de functiegroepen 1 tot en
met 7. De hoofdpunten hieruit:
- Een salarisverhoging per 1 januari 1993 van 2,75%
- De mogelijkheid op 60-jarige leeftijd gebruik te maken van de
Overbruggingsregeling (VUT) is voor CAO-medewerkers met
een jaar verlengd en geldt nu tot 1 januari 1998
- Medewerkers die op 1 maart in dienst waren, kregen een een
malige bruto uitkering van 250 gulden
- Heineken zal onderzoek doen naar het vergroten van de moge
lijkheden van werken in deeltijd
- In de kantoorsector zullen twintig extra werkervaringsplaatsen
worden gezocht voor langdurig werklozen
- Er is een werkgroep opgericht die onderzoek zal doen naar de
noodzaak nu bestaande regelingen op het gebied van ouderen
beleid in de toekomst aan te passen en naar de mogelijkheid
tot flexibele uittreding.
CAVO
In juni is een akkoord gesloten over een eenjarige CAVO
voor medewerkers uit de functiegroepen 10, 11, 16 en hoger.
Hierin is afgesproken:
- Een salarisverhoging per 1 januari 1993 van 2,75%
- Heineken zal onderzoek doen naar het vergroten van de moge
lijkheid van werken in deeltijd
- De mogelijkheid op 60-jarige leeftijd gebruik te maken van de
Overbruggingsregeling geldt tot 1 januari 1995
- In de CAVO is afgesproken dat de werkgroep die studie doet
naar ouderenbeleid zich ook bezig gaat houden met 'CAVO a la
carte': een keuzepakket arbeidsvoorwaarden waarmee de indi
viduele medewerker -binnen een collectief contract en binnen
TER NAGEDACHTENIS
Wij betreuren het overlijden van de
volgende medewerkers:
Amsterdam
N.G. Gudde
Den Bosch
T. van der Loo
D. Kouwenberg
M. Teijero Corral
Bunnik
J.P.J. van Rijnsoever
Horecagebieden
P. van Basten
Zoeterwoude
Mw. C. Boele
F. van Baarsen
R. Kampman
Mw. G. Werson-Meeuwsen
A.J.M. Somers
W. Smit
B. Alles
Mw. H.J. van Strien
Wij houden hun nagedachtenis in ere.
Directie Heineken Nederlands Beheer B.V.
