A/t_ jfS. 1/
SOCIAAL JAARVER
S
LAG 19
9 2
ARBEIDSZAKEN
FUNCTIEC1ASSIFICATIE
Functieclassificatie heeft een druk jaar achter
de rug. Ongeveer tweemaal zoveel functies als
in andere jaren moesten worden beschreven.
Ondanks het grote aantal aanvragen had
Functieclassificatie veel aandacht voor de
klanten: de medewerkers van wie een functie
moest worden beschreven. Zorgvuldigheid is
voor ons zeer belangrijk. Voor vele medewer
kers was dit een eerste kennismaking met
onze afdeling. Daarom hebben we diverse
voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd.
Daarin legden we uit met welke systemen
Heineken werkt en hoe de procedures en
planningen bij het beschrijven van een func
tie zijn. Natuurlijk was er de mogelijkheid
vragen te stellen. Zo kreeg ieder meer inzicht
in onze werkwijze.
In 1992 is een CAO afgesloten voor medewerkers in de groepen
1 tot en met 7. De hoofdpunten uit de CAO 1992 zijn:
-Structurele salarisverhoging per 1 januari 1992 van 4,5%
-De afspraak over de verlaging van de leeftijdsgrens voor de
Overbruggingsregeling (de VUT-leeftijd tijdelijk van 62 naar
60 jaar) is met 10 maanden verlengd tot 1 januari 1997
-De leeftijd waarop de afbouwtoeslag niet meer wordt vermin
derd, voor medewerkers die voldoen aan de vereisten in de
relevante bepalingen, is verlaagd van 57,5 jaar naar 55 jaar
-Medewerkers van de afdelingen Brouwen, Verpakken, Intern
Transport en Bewaking/Beveiliging krijgen een vervangende
vrije dag wanneer zij op een dag dat zij volgens rooster niet
hoeven te werken, respectievelijk de opleiding LSBL, VAPRO,
EVO of Beveiliging volgen.
-Er is een bijlage opgenomen over gezond werken en kwaliteit
van de arbeid. De bijlage bevat onder andere de volgende ali
nea: "Heineken streeft naar goede arbeidsomstandigheden, een
zo laag mogelijk ziekteverzuim en voorkoming van definitieve
uitval door ten aanzien van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte
medewerkers een actief reïntegratiebeleid te voeren".
Pensioenen
De pensioenen die reeds ingegaan zijn, zijn verhoogd
met 4,5% per 1 januari 1993.
In 1992 is een deelnemersraad ingesteld, waarin deelnemers en
pensioengerechtigden evenredig zijn vertegenwoordigd. Alle
leden van de deelnemersraad worden gelijktijdig benoemd.
In 1992 heeft de afdeling Functieclassificatie als gevolg van de
reorganisatie bij diverse onderdelen van onze onderneming een
groot aantal functiebeschrijvingen gemaakt. Mede doordat de
aanpassingen van de conceptfunctiebeschrijvingen door de func
tiehouders meer tijd vroegen dan was gepland, is er een vertra
ging van ongeveer 2 maanden bij de afwikkeling ontstaan.
Velen vonden dat Functieclassificatie pas laat in het jaar met hun
functiebeschrijving begon. Dit kwam doordat de afdeling
Functieclassificatie in 1992 tweemaal zoveel aanvragen kreeg
voor functiebeschrijvingen als anders.
Toch kon Functieclassificatie de achterstand beperken. Dit is
voor het grootste deel te danken aan de opzet om de organisatie
onderdelen als geheel te beschrijven (afdelingsbeschrijving).
Hierdoor kunnen de functies die bij een bepaald organisatie
onderdeel behoren op efficiëntere wijze worden beschreven.
