SOCIAAL
JAARVERSLAG 1992
BROUWERIJ 'S-HERTOGENBOSCH
overleg over het algemeen zeer tevreden waren. Men blijkt vol
doende gelegenheid te krijgen om zijn mening naar voren te
brengen. Wel is het zo dat sommige medewerkers meer op de
voorgrond treden en als het ware als woordvoerder optreden.
Minder tevreden is men over de invloed op de besluiten die
genomen worden. Die is vaak afhankelijk van het onderwerp.
Eenderde van de medewerkers acht zich voldoende deskundig
over de onderwerpen die besproken worden. Verder blijkt dat
de medewerkers over het algemeen zeer gemotiveerd zijn om
deel te nemen aan het werkoverleg. Zij zijn tevreden over de
informatie die zij krijgen.
Ondanks de positieve instelling vinden veel medewerkers dat er
nog te weinig gebruik gemaakt wordt van kennis, ervaring en
vaardigheden van de mensen op de werkvloer.
Project werkervaringsplaatsen
In samenwerking met het Arbeidsbureau is in april 1992
een groep van tien personen begonnen. Deze groep bestond uit
zeven vrouwen en drie mannen. Juist om in de afdeling
Verpakken ervaring op te doen met vrouwelijke werknemers,
zijn allereerst (voornamelijk herintredende) vrouwen benaderd.
Eind 1992 waren er van de groep nog zes personen over, vijf
vrouwen en een man.
Mogelijk zal de helft van de oorspronkelijke groep van tien per
sonen het totale project werkervaring en procestechnische scho
ling kunnen afmaken. Eenieder van hen zal dan voldoende baga
ge hebben om een bedieningsfunctie goed te kunnen vervullen.
ruimte met het interieur van een Hollands
café. Met een inrichting die heslist niet oubol
lig is, maar goed past bij het karakter van
Amstel hier. Mooie, natuurlijke materialen
zorgen voor een fraaie uitstraling. Uit een
achtertap aan de achterwand van de
Taveerne kan een goed glas Amstel worden
getapt. Verder zullen we in de gang naar de
loopbrug een winkel met twee aparte etalages
inrichten. In de ene staan Heineken-reclame-
artikelen, in de andere Amstel-artikelen. 7.o
kunnen we het twee-merkenbeleid ook tij
dens onze ontvangsten beter doorvoeren. Ik
weet zeker dat onze Amstel-ondernemers dat
waarderen.
Interne Dienst
Binnen de Interne Dienst hebben onderwerpen als hygië
ne, milieuzorg en klantvriendelijkheid het afgelopen jaar extra
aandacht gekregen. Dit gebeurde met behulp van gerichte cur
sussen en trainingen.
Een belangrijke verandering vond plaats door de invoering van
een toegangscontrolesysteem voor alle medewerkers van de ves
tiging. De looproute is aangepast zodat medewerkers die
gebruikmaken van het parkeerterrein, veilig de brouwerij kun
nen bereiken. Er is een begin gemaakt met het verplaatsen van
de fietsenstalling naar de achterzijde van het kantoorgebouw.
De medewerkers van de beveiligingsdienst zijn nauw betrokken
geweest bij het ontwerp en de inrichting van een nieuw poortge
bouw.
