Vrumona B. V.
Opleidingen
Interne opleidingen.
Er zijn in 1991 weinig Vrumona
medewerkers die niet met opleidin
gen te maken hebben gehad. In
voorgaande jaarverslagen wordt
steeds melding gemaakt van aan
tallen medewerkers die een oplei
ding volgden. Dit jaar mag echter
niet onvermeld blijven dat bij inter
ne opleidingen veel meer perso
nen daadwerkelijk betrokken zijn.
In het afgelopen jaar namen 35
nieuwe medewerkers deel aan een
introduktieprogramma.
Onafhankelijk van de afdeling waar
zij te werk gesteld werden,
bestond dit programma uit een
theoretisch en een praktisch deel.
Voorbereiding, uitvoering, begelei
ding en evaluatie van deze pro
gramma's waren taken van de
direct leidinggevenden en van de
ervaren collega's. Daarnaast ging
"het werk" gewoon door.
De introduktieprogramma's namen
gemiddeld 16 (werk)dagen in
beslag.
Specifiek funktiegerichte opleidin
gen voor ervaren medewerkers
namen dit jaar minder dagen in
beslag dan voorgaande jaren.
Extra aandacht kregen de tappers
die bijgeschoold werden op de
nieuwste vulmachines.
Daarnaast werden 6 medewerkers
van de mechanische storings
dienst zodanig opgeleid dat zij
voortaan een aantal electrotechni-
sche werkzaamheden mogen ver
richten. Zij verlichten hiermee de
taak van de storings-electriciëns
zodat deze meer aandacht kunnen
besteden aan de ingewikkelde sto
ringen.
Hiermee trekt Vrumona snel profijt
van een aantal verruimde normen
volgens de nieuwe NEN 3140.
"Een prettige revolutie, de hervulbare anderhalve literfles".
"De hervulbare anderhalve literfles is een gigantisch succes. Al in 1991 werd meer
dan de helft van de Nederlandse frisdranken in die fles verkocht", aldus Rob van
Breemen, hoofd Marketing van Vrumona. De hervulbare anderhalve liter kunst-
stoffles is sinds mei 1989 op de markt. "Bij de consument bestond grote belangstel
ling voor de anderhalve literfles. De literfles was voor sommige dranken eigenlijk
te klein geworden. Tot in 1989 waren er alleen loodzware glazen flessen en veder
lichte wegwerp flessen. Wij hebben de voordelen van deze twee gecombineerd.
Voor de consument betekent het dat ze dranken kunnen kopen in een vederlichte
anderhalve literfles die minimaal 25 keer kan worden gebruikt."
De hervulbare anderhalve literfles is in etappes geïntroduceerd. "Wij zijn begon
nen met de grootste smaken: cola, lemon-lime, sinas. Geleidelijk aan hebben we
dat uitgebreid naar de lights. Van de smaken die wij hebben, worden er nu
veertien ook verkocht in de hervulbare anderhalve literfles. Defies leent zich
echter niet voor alles. Voor Tonic, Bitter Lemon en Rivella heeft de consument aan
een literfles genoeg.
Bedrijfsgerichte opleidingen. Externe opleidingen.
In nauwe samenwerking met exter
ne opleidingsinstituten werden dit
jaar diverse opleidingen uit
gevoerd.
De eerste betrof de opleiding
"Leidinggeven en Samenwerken
voor groepsleiders". Met name het
leidinggeven aan direct uitvoeren
den, het samenwerken en vormen
van een team, maar ook het
samenwerken met andere afdelin
gen, kwamen in deze training aan
de orde. Afgesproken werd in de
komende jaren een vervolg hier
aan te geven.
De tweede opleiding die bij
Vrumona door een extern instituut
werd verzorgd is "Verpakken op de
werkvloer" voor de nieuw in dienst
getreden produktiemedewerkers.
Een derde opleiding werd georga
niseerd voor de afdeling Horeca,
n.l. een ééndaagse training "Office
Vision/400". Na deze training kun
nen zij met de hun ter beschikking
gestelde PC's communiceren met
het AS/400 systeem.
Het totaal aantal mandagen wat
met de bedrijfsgerichte opleidingen
in 1991 gemoeid is bedraagt 328.
Dan zijn er nog 61 medewerkers
die in het verslagjaar aangemeld
werden voor een externe opleiding
van twee of meer dagen en waar
van de kosten door de onderne
ming worden vergoed. De belang
stelling voor bepaalde
studierichtingen kan als volgt wor
den gespecificeerd:
Algemeen vormend
(talen, wiskunde) 11
Management/leidinggeven/
communicatie 12
Commercieel/marketing/
reclame 9
Administratief/informatica 6
Technisch/technologisch 23
w
o
o
n
m
jj
w
r~
O
—L
CD
CD
23
