JS *5
Vrumona B. V.
Personeel en Organisatie
17
Herstructurering
In 1989 heeft de rendementspositie
van Vrumona zich verder in positieve
zin ontwikkeld.
Er is zeker reden tot tevredenheid nu
geconstateerd kan worden dat, mede
als gevolg van de genomen maatre
gelen gedurende de jaren 1985-1989,
het rendementsherstel bij Vrumona
van structurele aard blijkt te zijn.
Uiteraard zal ook in de toekomst alert
gereageerd moeten worden op ont
wikkelingen in de markt om zo de
verworven marktpositie te behouden
en verder uit te bouwen.
Ook binnen de Vrumona-organisatie
blijft kritisch gezocht worden naar
mogelijkheden tot efficiency-verbete-
ring.
In het kader van arbeidsbesparende
investeringen, is onder meer de
nieuwbouw van produktielijn 4 bij de
afdeling Verpakken in 1989 afgerond.
Daarnaast zijn de voorbereidingen
begonnen om te komen tot de reali
sering van een volledig nieuwe pro
duktielijn 6 en een nieuw te bouwen
opslaghal.
Nadat een adviesaanvraag aan de
Ondernemingsraad is voorgelegd,
hebben 8 medewerk(st)ers in 1989
deelgenomen aan de 571/2-jarigen
regeling. Daarnaast zijn 2 mede
werkers geremigreerd op grond van
de remigratieregeling uit het Sociaal
Plan Vrumona.
Aangezien inkrimping van het perso
neelsbestand conform het Herstruc-
tureringsbesluit Fase II nagenoeg is
voltooid, zal in de komende periode
een pas op de plaats gemaakt moe
ten worden met de toepassing van
de 571/2-jarigen regeling.
De begeleidingscommissie kwam in
deze periode 2 maal bijeen. Wat be
treft de herstructureringsmaatregelen
deden zich geen noemenswaardige
problemen voor.
Ziekteverzuim
Het gemiddelde ziekteverzuimcijfer
bij Vrumona is in het verslagjaar licht
gedaald van 7,6 in 1988 naar 7,2 in
1989. Dit cijfer is niet alleen het resul
taat van een daling van het reguliere
ziekteverzuim maar ook van de ge
middelde duur van het langdurig
ziekteverzuim.
Ten opzichte van het gebudgetteerde
cijfer voor 1989 van 7,5%, is dit een
positieve ontwikkeling. In nauwe
samenwerking met de BGD zal de
komende periode gewerkt worden
aan het verder terugdringen van het
ziekteverzuimcijfer bij Vrumona.
De constante aandacht die aan de
tochtbestrijding wordt gegeven, en
de installatie van een geheel nieuw
verwarmingssysteem bij de afdeling
Verpakken, zullen naar verwachting
een positief effect hebben op het
totale ziekteverzuimcijfer.
Beoordelingen CAO-personeel
In 1989 werd voor de eerste keer bij
Vrumona gestart met een vrijwillige
beoordelingsronde voor de mede-
werk(st)ers in de salarisgroepen 2, 3
en 4. Deze beoordelingsronde vindt
éénmaal per twee jaar plaats.
Arbeidstijdverkorting
In 1989 werd, op basis van positieve
ervaringen in voorgaande jaren, de
ATV-verroostering voor de medewer
kers in twee- en drieploegendienst
verroosterd in vrijdagavonddienst en
zondagnachtdienst. Deze verrooste-
ring vond uiteraard plaats buiten het
seizoen. De ATV voor de overige me-
dewerk(st)ers is gedurende het jaar
zo flexibel mogelijk verroosterd.
Periodiek Geneeskundig Onderzoek
In het najaar van 1989 werd voor alle
medewerk(st)ers een Periodiek Ge
neeskundig Onderzoek georgani
seerd. Dit onderzoek vindt éénmaal
per 4 jaar plaats voor alle mede-
werk(st)ers en éénmaal per 2 jaar
voor werknemers/sters van 40 jaar en
ouder.
03
O
O
33
m
33
03
O
CD
00
CD
