Heirieken Nederland B. V.
Amsterdam
Het was verheugend te constateren
dat een belangrijk aantal mede
werkers over de drempel is gestapt.
Vooral omdat de cursus veel van de
medewerkers vraagt, onder meer
door het volgen van de cursus en
zelfstudie in eigen tijd.
Pendelvervoer
In goed overleg met de Onder
nemingsraad is besloten met ingang
van 1 januari 1990 het vervoer met
eigen busjes, bestuurd door eigen
medewerkers, op te heffen.
Het pendelvervoer is overgedragen
aan een beroepsvervoerder.
Ondernemingsraad
Het overleg met de Ondernemings
raad en de verschillende Onderne
mingsraadcommissies over zeer veel
onderwerpen verliep open en con
structief. De samenwerking, zoals
boven onder andere beschreven bij
het opzetten van de cursus Neder
lands, is illustratief te noemen voor
een positieve en functionele wijze
van samenwerken.
Per 1 augustus 1989 werd het direc
toraat Concern Marketing opgesplitst
in directoraat Concern Marketing en
een afdeling Heineken Marketing
Services. Het oogmerk van de nieu
we afdeling is om Concern Marketing
zo min mogelijk te belasten met ope
rationele zaken teneinde zich volledig
te kunnen concentreren op marke
tingstrategie en -beleid.
Aan de afdeling Heineken Marketing
Services werden de uitvoerende mar
keting services en control werkzaam
heden overgedragen.
Gezien de voortgaande internationali
sering van onze onderneming is het
van belang dat de onderneming de
beschikking heeft over medewerk-
(st)ers met meer dan alleen lokale er
varing, die wereldwijd inzetbaar zijn.
In dit kader werden in 1989 met onze
werkmaatschappijen management
reviews gehouden, als middel om
sterke en zwakke punten van mana
gers te signaleren en hun loopbaan
ontwikkeling af te stemmen op de
ontwikkelingen binnen de organisatie.
Een start werd gemaakt met een
International Exchange Programme,
waar veelbelovende jonge managers
de kans krijgen reeds in het begin
van hun loopbaan internationale
ervaring op te doen.
Het aantal expatriates bedroeg in
1989 circa 180.
In het verslagjaar werden 39 mede
werkers als expatriate uitgezonden
en er keerden 50 expatriates terug uit
het buitenland. Voorts waren 40 me
dewerkers werkzaam op detache
ringsbasis in het buitenland.
Bij de verdere internationalisering zijn
naast uitwisseling van management
ook internationale Heineken oplei
dingsprogramma's van belang. In dit
kader is een aanvang gemaakt met
de ontwikkeling van internationale
marketingprogramma's. Dit als aan
vulling op de reeds bestaande tech
nische en algemene management
programma's.
w
O
O
3D
m
3D
cn
O
CD
00
CD
In het verslagjaar werd met de invoe
ring van het hoofdstuk "Detachering"
het handboek Detachering, Uitzen
ding en International Employment
afgerond. Dit handboek bevat
regelingen met betrekking tot rechts
positie, beloning en arbeidsvoor
waarden voor medewerkers die
werkzaam zijn in het buitenland.
