Heineken Nederlands Beheer B. V.
4
Garantieregeling CAVO
In 1988 is een garantieregeling opge
steld voor de medewerkers die
onder de CAVO vallen. Deze regeling
houdt in dat bij functie-evaluatie of
bij terugplaatsing (anders dan
wegens slecht functioneren) in een
lagere functie de betrokken werkne
mer in zijn nieuwe (lagere) functie
groep nog recht heeft op drie perio
dieken, behorende bij zijn oude func
tiegroep. Zijn inkomen zal zich ech
ter daarna ontwikkelen volgens de
nieuwe functiegroep.
Wet Arbeid Gehandicapte
Werknemers (WAGW)
al jaren een beleid voert dat goed
aansluit bij de bedoeling van de
WAGW. In het Personeels Verslagge
ving en Inquiry-systeem (PVI) is een
voorziening aangebracht om het
aantal WAG W-gevallen correct te
administreren.
Detachering, Uitzending en
Internationaal Employment
Onder verantwoordelijkheid van
Concern Sociale Zaken is een Hand
boek over dit onderwerp samenge
steld. Dit handboek geeft informatie
over de belonings-systematiek en
de van toepassing zijnde regelingen.
Een in 1987 ingestelde commissie
heeft de gevolgen van de WAGW
voor Heineken geïnventariseerd en
enkele aanbevelingen gedaan die
een correcte naleving van deze wet
binnen de onderneming moeten
waarborgen. Het bleek dat Heineken
BROUWER!)
