Vrumona B. V.
r
4
A
Y
Vakantieregeling Marokkaanse
medewerkers
In het jaarverslag van 1987 werd
reeds melding gemaakt van het
besluit om voor onze Marokkaanse
werknemers een alternatieve vakan
tieregeling in te stellen. Deze rege
ling houdt in dat Marokkaanse
medewerkers, waarvan de gezinnen
ook in Nederland verblijven, eens in
de twee jaar gedurende de school
vakantieperiode zes weken met
vakantie kunnen naar hun geboorte
land. Het jaar daarop kan echter in
de schoolvakantieperiode geen
vakantie worden opgenomen.
Zoals afgesproken met betrokkenen
en de ondernemingsraad zijn de
ervaringen met deze regeling
onlangs op een rij gezet. Van de 33
Marokkaanse medewerkers die in
1987 en 1988 van deze regeling
gebruik hebben gemaakt waren in
totaal 27 medewerkers aanwezig tij
dens de evaluatie-bijeenkomsten.
Daarbij was tevens aanwezig een
tolk-/vertaler en een afvaardiging van
de ondernemingsraad.
De ervaringen van de deelnemers
waren zonder uitzondering positief.
Het feit dat in het tweede jaar geen
vakantie in de schoolvakantiepe
riode mag worden opgenomen
wordt echter als minder prettig erva
ren. Over dit punt is momenteel nog
overleg gaande, waarbij overigens
het uitgangspunt is dat de regeling
in principe zal worden voortgezet.
Ziekteverzuim
De dalende lijn in het ziekteverzuim
die zich de afgelopen jaren heeft
voorgedaan heeft zich in 1988 bij Vru
mona helaas niet voortgezet. Hoe
wel er geen sprake is van een struc
turele stijging van het reguliere ziek
teverzuim, heeft met name de stij
ging van het aantal langdurig zieken
ertoe geleid dat het ziekteverzuim in
1988 uitkomt op 7,6%. Dat is een stij
ging van 0,6% en opzichte van 1987.
In nauwe samenwerking met de
Bedrijfsgezondheidsdienst zullen wij
de komende periode dan ook met
name aan de langdurig zieken extra
aandacht besteden.
Familiedagen
Ten behoeve van onze mede-
werk(st)ers en hun gezinsleden wer
den 13 familiedagen georganiseerd,
die door alle deelnemers zeer posi
tief werden ervaren.
Beoordelingen CAO-personeel
Begin 1988 werd bij Vrumona de
twee-jaarlijkse vrijwillige beoorde
lingsronde voor het CAO-personeel
voor de tweede maal georganiseerd
voor medewerk(st)ers in de salaris
groepen 5 tot en met 7, met uitzonde
ring van de leidinggevenden in sala
risgroep 7 die al jaarlijks volgens het
MD-systeem worden beoordeeld.
Opleidingen
In 1988 werd verder uitvoering gege
ven aan het in 1987 geformuleerde
opleidingsbeleid. Bij de interne,
functiegerichte opleidingen werd
vooral aandacht besteed aan de
kwaliteitsverbetering van de werkuit
voering. De cursisten die gezamen
lijk een interne opleiding volgden
kwamen steeds uit verschillende dis
ciplines. Hierdoor verbeterde de
onderlinge communicatie en kon
ook kennis en ervaring uit de diverse
vakgebieden direkt worden uitgewis
seld. In totaal namen 125 produktie-
medewerkers deel aan deze interne,
functiegerichte opleidingen.
Van de afdeling Verpakken namen 14
medewerkers deel aan de tweede
Korte Technisch Technologische Kur-
sus (KTTK). Deze cursus wordt door
de Landelijke Stichting Beroepsop
leiding in de Levensmiddelenindus
trie verzorgd, in samenwerking met
Vrumona vakspecialisten.
In oktober 1988 startten 44 andersta
lige medewerkers met een cursus
Nederlandse taal. Gedurende 30
weken zullen zij, ieder op eigen
niveau, individueel 20 minuten per
dag les krijgen.
Voor de in dit jaar in dienst getreden
Horeca vertegenwoordigers werd
een interne opleiding georganiseerd.
De cursus werd samengesteld en
gegeven door de Horeca-verkoopor-
ganisatie. Gedurende vier weken
werden de nieuwe vertegenwoordi
gers theoretisch alsmede praktisch
voorbereid op hun functie bij Vrumo
na.
Tevens werd dit jaar een begin
gemaakt met een Logistiek Oplei
dingsmodel voor alle mede-
werk(st)ers binnen Vrumona die,
direkt of indirekt, betrokken zijn bij
de beheersing en besturing van de
Produktie- en Goederenstroom.
Daar veel belang wordt gehecht aan
het structureel opleiden van onze
medewerk(st)ers werd gelijktijdig
met de verbouwing van het Labora
torium een opleidingslokaal gereali
seerd, dat aan alle moderne eisen
voldoet.
20
