Vrumona B. V.
4
19
Herstructurering
Mede naar aanleiding van de maatre
gelen die in het kader van de her
structurering van Vrumona in de
jaren 1985, 1986 en 1987 zijn geno
men, heeft de rendementspositie
van Vrumona zich in positieve zin
ontwikkeld. In verband met het
beoogde structurele rendementsher
stel, zal het bereikte resultaat echter
nog moeten verbeteren.
Op grond van het bovenstaande zijn
interne studies verricht naar moge
lijkheden waardoor dit verdere ren
dementsherstel kan worden bewerk
stelligd. De uitkomsten van deze stu
dies hebben onder meer geleid tot
het voornemen om, als gevolg van
verdere efficiency verbeterende
maatregelen, arbeidsbesparende
investeringen en het uitvoeren van
organisatorische aanpassingen, in
de periode 1988 tot en met 1991 een
afslanking te realiseren van 42
arbeidsplaatsen. Dit aantal is het
saldo van 53 te vervallen functies en
het bezetten van 11 nieuwe functies.
Nadat van de ondernemingsraad
een positief advies was ontvangen
met betrekking tot dit herstructure-
ringsbesluit Fase II, werd in het voor
jaarvan 1988 gestart met de uitvoe
ring hiervan.
Zoals in het bij dit besluit behorende
Sociaal Plan is opgenomen zal de
beoogde afslanking gerealiseerd
worden door:
- natuurlijk verloop
- benutten van interne overplaat
singsmogelijkheden
- toepassing van de 571/2-jarigen
regeling uit de ROWOR.
In verband met de afzetstijging die
in de loop van het verslagjaar werd
behaald, is halverwege dit jaar beslo
ten een pas op de plaats te maken
met toepassing van de 571/2-jarigen
regeling voor direct-produktiegebon-
den functies. Dit in afwachting van
het al dan niet structurele karakter
van deze afzetstijging. Het perso
neel, de ondernemingsraad en de
werknemersorganisaties werden
hierover geïnformeerd. Inmiddels is
een adviesaanvraag met betrekking
tot een verdere afslanking aan de
ondernemingsraad voorgelegd.
Op grond van de reeds gemaakte
afspraken hebben in 1988 10 mede
werkers gebruik gemaakt van de
571/2-jarigen regeling. Voorts is één
medewerker geremigreerd, op grond
van de Remigratieregeling uit het
Sociaal Plan Vrumona.
De begeleidingscommissie kwam in
het afgelopen jaar twee maal bijeen;
met betrekking tot de herstructure
ring deden zich geen noemenswaar
dige problemen voor.
Ondernemingsraad
Op 20 april 1988 werden ook bij Vru
mona de verkiezingen gehouden
voor de ondernemingsraad. Bijna de
helft van de zittende ondernemings
raadleden werd herkozen hetgeen,
mede in verband met de continuïteit
van het overleg, bijzonder verheu
gend te noemen is.
In het afgelopen jaar vonden 7 over
legvergaderingen plaats. In deze ver
gaderingen werden 26 adviesaanvra
gen behandeld. Van deze adviesaan
vragen hadden er 22 betrekking op
investeringen en 4 op organisatori
sche aanpassingen, waarvan de
aanvraag inzake het "Structureel
Rendementsherstel Vrumona Fase
II" de belangrijkste was.
Het overleg met de raad vond, zowel
in de oude als ook in de nieuwe
samenstelling, in goede harmonie
en op constructieve wijze plaats.
Arbeidstijdverkorting
Op basis van de positieve ervaringen
in 1987 met de ATV-verroostering in
de 2- en 3-ploegendiensten is de
ATV voor 1988 voor deze medewer
kers op dezelfde wijze verroosterd,
te weten in de vrijdagavonddienst en
de zondagnachtdienst buiten het
seizoenDe ATV voor de overige
medewerk(st)ers is, in goed overleg,
zo flexibel mogelijk verroosterd.
Het is een uitdaging om te vechten
voor ons marktaandeel
De heer R. van Breemen, hoofd mar
keting Vrumona, houdt samen met
zijn afdeling nauwgezet de ontwikke
lingen op de Nederlandse frisdran-
kenmarkt in de gaten. Dat is nodig
om als bedrijf goed op de markt te
kunnen inspelen. De werkzaamhe
den van de afdeling Marketing
bestaan voornamelijk uit het onder
steunen van de verschillende fris
drankmerken richting consument.
Dat gebeurt met reclame, consu
mentenacties, evenementen en ver
pakkingsontwikkelingen zoals de
PET-fles, blikkoffer en de bag-in-box
voorpostmix. Van Breemen: "Op de
frisdrankenmarkt is op dit moment
een stevige knokpartij aan de gang.
Uit dat gevecht proberen we zo goed
mogelijk te voorschijn te komen. TV-
en radioreclames, acties als 'Doe de
Pepsiproef' en evenementen waarbij
de consument aanwezig kan zijn, vor
men daarbij enkele van onze strijd
middelen. Daarnaast is het natuurlijk
van belang dat Vrumona reageert op
vragen vanuit de markt. Van Bree
men: "Misschien kan ik aan de hand
van een heel nieuw produkt, de
Sourcy-cosmeticalijn, laten zien hoe
wij inspringen op de vraag van de
consument. Deze Sourcy cosmetica-
lijn is duidelijk een gevolg van de
bewuste levensstijl waarvoor de con
sument de laatste jaren kiest. Sourcy
is een mineraalwater dat gezond en
goed is voor je lichaam. Daar sluit
een cosmeticaiijn op basis van dat
zelfde mineraalwater heel goed bij
aan. Voor ons is een dergelijke ont
wikkeling belangrijk omdat je overal
waar je normaal Sourcy niet tegen
zou komen, bij de drogist, bij de kap
per en de schoonheidssalon nu toch
met Sourcy geconfronteerd wordt.
En dat helpt de merkbekendheid te
verhogen.Volgens Van Breemen
blijft het werk zo leuk omdat je
steeds weer slag moet leveren met
de concurrent: "Je kunt van de
inspanningen op promotiegebied
nooit direct resultaat verwachten.
Maar je bent wel tevreden als blijkt
dat het marktaandeel van Vrumona
produkten is gestegen. Dan ben je
commercieel op de goede weg.
tn
O
O
X
m
x
cn
O
CD
CO
CO
