Sociaal Jaarverslag 1987
CAVO
Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst
voor de werknemers in dienst van Heineken Neder
lands Beheer B. V. in de salarisgroepen 16 en hoger.
Op 24 maart 1987 hebben HNB B.V. en de Vereniging
van Middelbaar en Hoger Personeel bij Heineken
(VMHP) een collectieve arbeidsvoorwaardenover
eenkomst gesloten geldend voor het jaar 1986. De
CAVO kwam in de plaats van de Algemene Arbeids
voorwaarden. Op 4 december 1987 werd een CAVO
afgesloten voor de jaren 1987 en 1988.
ROWOR 1987-1989
In 1987 werd een akkoord gesloten tussen de Indus
triebond FNV, de Dienstenbond FNV, de Industrie-
en Voedingsbond CNV, de Unie BLHP en de VMHP
enerzijds en HNB B.V. anderzijds over een nieuwe
Regeling Overplaatsing Wegens Organisatorische
Redenen, de ROWOR. De nieuwe regeling heeft een
looptijd van 3 jaar.
Pensioenaangelegenheden
In 1987 is het Pensioenreglement van de Stichting Hei
neken Pensioenfonds herzien. Er zijn een aantal wijzi
gingen tot stand gekomen:
- pensioenrechten voor parttimers
- gelijkschakeling van de pensioenleeftijd voor man
nen en vrouwen
- pensioenrechten voor personeel met een arbeids
overeenkomst voor bepaalde tijd.
- invoering van een franchise-regeling (loskoppeling
pensioenuitkering van de AOW-uitkering)
- invoering van een weduwnaarspensioen, wat in
houdt dat de echtgenoot van een na 1 januari 1987
overleden gehuwde vrouwelijke deelnemer recht
krijgt op weduwnaarspensioen.
Gelijkstelling gehuwden - samenwonenden
Met ingang van 1 juni 1987 worden, wat betreft de
toepassing van diverse regelingen voor het personeel
van Heineken, samenwonende medewerkers gelijkge
steld met gehuwden. Als ongehuwden kunnen aanto
nen dat zij duurzaam samenwonen met een partner,
dan worden zij net als gehuwden behandeld in de vol
gende regelingen:
Heineken Ziektekostenregeling, Overlijdensuitkering,
Regeling Kort Verzuim, Bedrijfsautoregeling, verhuis
kostenvergoeding bij overplaatsing.
Ook is het onderscheid tussen gehuwden en duur
zaam samenwonenden vervallen wat betreft attenties
bij jubilea en voor de cursus Pensioen in zicht.
Dienstjubilea
Met ingang van 1 september 1987 is de regeling voor
dienstjubilea gewijzigd. Na een dienstverband van 371/2
jaar worden de faciliteiten verstrekt die horen bij een 40-
jarig jubileum. Het 40-jarig jubileum komt te vervallen.
De jubileumreeks is met ingang van 1 september 1987:
121/2, 25, 371/2 en 50 jaar.
Voor diegenen, van wie het dienstverband op 1 septem
ber 1987 meer dan 371/2 en minder dan 40 jaar
bedraagt, is een overgangsregeling vastgesteld. Deze
overgangsregeling houdt in dat aan deze medewerkers
de faciliteiten, behorend bij een 371/2 jarig dienstver
band, pas verstrekt worden als men 40 jaar in dienst is.
Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers (WAGW)
In 1987 heeft een speciaal daartoe in het leven ge
roepen commissie de gevolgen van de WAGW voor
HNB B.V. onderzocht en aanbevelingen gedaan om
voor een correcte toepassing van de WAGW binnen de
onderneming te zorgen.
Gemiddelde arbeidsduur
Evenals in 1986 was de gemiddelde arbeidsduur voor
medewerkers die vallen onder de CAVO in 1987 38 uur,
terwijl op basis van CAO-afspraken voor 1987 de ge
middelde arbeidsduur voor CAO-medewerkers 36 uur
heeft bedragen (met uitzondering van bepaalde ploe
gendiensten).
Ten opzichte van de 40-urige werkweek betekent
dat in het CAO-gebied 23 arbeidstijdverkortingsdagen,
waarvan er 3 als collectieve dagen aangewezen zijn.
Voor medewerkers vallende onder de CAVO werd de
gemiddelde arbeidsduur gerealiseerd door 111/2 ATV-
dag, waarvan eveneens 3 dagen collectief. Net als in
1986 hebben de medewerkers op wie de CAVO van
toepassing is een financiële compensatie ontvangen
om het verschil in werkweek met de CAO-medewer-
kers (36 uur CAO/38 uur CAVO) te compenseren.
