Heineken Nederlands
Beheer B.V.
Arbeidszaken
Arbeidsreglement
Op 1 juni 1987 is het nieuwe Arbeidsreglement in
werking getreden. Dit reglement bevat regels die tot
doel hebben een geordende gang van zaken zowel bin
nen de kantoren als in de bedrijven te bevorderen.
CAO
Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werknemers in
dienst van Heineken Nederlands Beheer B. V. in de sa
larisgroepen 1 tot en met 7 (CAO).
In april 1987 werd een principe-accoord bereikt over de
CAO met de vertegenwoordigers van de Industriebond
FNV, de Dienstenbond FNV, de Industrie- en Voedings
bond CNV en de Unie BLHP. Deze CAO geldt voor de
periode 1 januari 1987 tot en met 31 december 1988.
Enkele belangrijke punten uit deze CAO zijn:
- de salarissen werden per 1 januari 1987 met 1,25%
verhoogd. Bovendien ontvingen de werknemers
die onder de CAO vallen in juli 1987 een eenmalige
uitkering van 0,75% van het jaarsalaris.
- de tweeploegentoeslag werd verhoogd van 15%
naar 16%.
- tijdens de looptijd van deze CAO wordt de VUT-
leeftijd (Overbruggingsregeling) eenmalig ver
laagd tot 60 jaar.
- in de CAO is de prijsindexclausule niet meer op
genomen. Hierdoor is het automatisme van aan
passing van de salarissen aan de inflatie vervallen.
- het speciale verlof van werknemers van 60 jaar en
ouder is, om de toetreding tot de VUT te bevorde
ren, teruggebracht naar maximaal 3 dagen per
kwartaal.
- Heineken heeft de intentie uitgesproken om na af
loop van deze CAO (jeugdige) werklozen aan te
nemen. In 1987en 1988 wordt door Heineken voor
rang gegeven aan het herplaatsen van medewer
kers die door reorganisatie hun functie verliezen.
- in het kader van de werkgelegenheidsgesprekken,
tussen Heineken en de vakverenigingen, zal er
extra aandacht besteed worden aan scholing. Ook
is afgesproken dat informatie wordt gegeven over
technische ontwikkelingen en de gevolgen daar
van voorde werkgelegenheid. 5
