Sociaal Jaarverslag 1987
mer, want goede invallen en suggesties leveren niet
alleen de bedenker iets op. Het bedrijf profiteert daar
met name van. Gelukkig maar, want daardoor is het
mogelijk die beloningen uit te delen.
1987 laat een kentering zien: ten opzichte van 1986
een stijging van het aantal inzendingen met ruim 20%.
In het belang van beide partijen heeft de Centrale
Ideeënbuscommissie daarom in 1987 een aantal ver
anderingen doorgevoerd met aantrekkelijke belonin
gen en gewijzigde spelregels. Die twee maatregelen
zijn bedoeld om het aantal inzendingen verder te doen
stijgen. De maximum-beloning is verhoogd tot vijftien
duizend gulden. Maar dan moet je wel met een zeer
goed idee, dat het bedrijf veel geld bespaart, op de
proppen komen. Een idee, dat overgenomen wordt,
levert minimaal honderd gulden op.
Om het enthousiasme er in te houden worden ook
aanmoedigingspremies uitgekeerd, die variëren van
vijfentwintig tot vijfenzeventig gulden. Op alle vestigin
gen zijn naast de Ideeënbussen, foto-wissellijsten op
gehangen van de cadeaus, waaruit men kan kiezen
als een idee wordt beloond. Het assortiment aan
cadeaus wisselt in de zomer- en wintermaanden, ook
al weer om de motivatie er in te houden.
Er wordt dus veel aan gedaan om goede ideeën los te
weken bij de medewerkers. Maar die zullen er dan
zelf wel iets voor moeten doen. Dus... bedenk wat
beter kan!
alleen bedoeld om te illustreren, dat een idee pas een
succes kan worden als je er iets mee doet.
Aansporen
Bij Heineken is het niet anders. Ook daar moet eerst
met het idee iets gedaan worden voor het een succes
wordt. Voor dat doel is de Ideeënbus in het leven ge
roepen. Dat is eigenlijk een commissie, die de
medewerkers aanspoort om met goede ideeën voor
de dag te komen. Wat misschien nog belangrijker is, is
dat deze commissie jaarlijks vele tienduizenden gul
dens weggeeft. Dat geld gaat, in een envelop of in de
vorm van fraaie cadeau-artikelen, naar collega's, die
de moeite hebben genomen met hun idee iets te
doen.
De opzet van de ideeënbusorganisatie is sinds vele
jaren gedecentraliseerd. Dat wil zeggen dat de Plaat
selijke Ideeënbuscommissies binnen de mogelijkhe
den van het Reglement en de Beloningsrichtlijnen
zelfstandig functioneren. De Centrale Ideeënbuscom
missie functioneert als een overkoepelend orgaan, dat
coördineert en stimuleert.
In 1987 kwamen er 539 inzendingen binnen en werd
maar liefst f 75.285,- uitbetaald. Een flink bedrag
weliswaar, maar toch minder dan in voorgaande jaren.
Afname
Door de jaren heen is langzamerhand het aantal in
zendingen voor de ideeënbus afgenomen. Dat is jam-
~.gk"..
Ridder
Bier,
