Sociaal Jaarverslag 1987
deel aan tal van onderzoeken. Op basis van de re
sultaten van deze onderzoeken krijgen we een
beeld van de positie die Heineken inneemt ten op
zichte van andere bedrijven.
Een ander belangrijk aandachtspunt is de belonings
structuur binnen Heineken. Meteen beloningsstruc
tuur wordt bedoeld het geheel aan mogelijkheden,
bijbehorende procedures en voorschriften, om het
flexibel belonen voor het uitoefenen van functies
mogelijk te maken. Onderdeel hiervan vormen de be
kende periodieke salarisverhogingen. In 1987 is in dit
kader een nieuwe beloningsstructuur ontwikkeld die
in 1989 zal worden ingevoerd voor de medewerkers
die vallen onder de CAVO. Deze medewerkers zullen
in de loop van 1988 hiervan op de hoogte worden ge
steld.
12
