10
die gehouden is onder een aantal beoordelaars, bleek
dat de nieuwe wijze van werken positief gewaardeerd
wordt. Voor de verwerking van de grote stroom gege
vens uit de beoordelingen en de potentieelschattin-
gen is inmiddels een geautomatiseerd systeem opera
tioneel. In dit systeem worden ook de opleidings- en
ervaringsgegevens van alle betrokken personeelsle
den opgenomen.
De hierdoor beschikbaar komende informatie is van
groot belang voor het benoemingsbeleid in de komen
de anderhalf tot twee jaar. Dit beleid komt in belangrij
ke mate tot stand in de Advies- en Beslissingscom
missies voor de disciplines Produktie/HTB-, Commer
cie en E.FI. en de Directie Heineken Nederlands Be
heer.
