Sociaal Jaarverslag 1986
Schoolopleidingen en automatisering/informatisering
Het gebruik van computers is een deel van het
f dagelijks werk geworden en daarom behoort
een schoolopleiding aandacht te schenken aan
computergebruik. Dat geldt voor alle schoolni-
veau's. Of we het nu hebben over algemene
scholing of opleidingen tot een beroep: men
sen moeten leren waarvoor een computer
hulpmiddel) gebruikt kan worden en ermee le
ren omgaan.
P Veel, maar nog lang niet alle, scholen hebben
het gebruik van een computer in hun oplei
dingspakket zitten. Per schooltype zijn nog
r geen gelijkluidende exameneisen opgesteld.
Uitzondering daarop zijn de scholen die spe
cialistische computeropleidingen verzorgen,
f Ook het computeronderwijs komt blijkbaar
langzaam van de grond.
Vergeleken met het buitenland loopt Neder
land qua computeropleidingen zeker niet ach
ter. Ook in bijvoorbeeld de Verenigde Staten is
men nog druk bezig het computeronderwijs
vorm te geven. Hoe nodig dit onderwijs is blijkt
ook uit een uitspraak van een Australische
bankdirecteur. Hij stelde onlangs dat hij voor
administratieve- en kaderfuncties binnen drie
jaar alleen nog mensen zou aannemen die om
weten te gaan met een database, met tekstver
werking en met een spreadsheet. f
Stelling voor de toekomst
f
"Door de betere schoolopleidingen op compu
tergebied en het aantal mensen dat al een cur
sus gevolgd heeft zal het huidige opleidings- f
plan van de afdeling Centrale Training en Vor
ming er over een tijdje geheel anders uitzien.
Vervroegde uittreding
Van de 25 medewerkers die daarvoor in aanmerking
kwamen, hebben er in het jaar 1986 13 gebruik ge
maakt van de overbruggingsregeling of van de moge
lijkheid tot uittreding voor diegenen die op 31 decem
ber 1985 60 jaar waren.
Tien medewerkers die in de loop van 1986 60 jaar
werden lieten weten gebruik te willen maken van de
overbruggingsregeling.
Van deze aanvragen werden er zes gehonoreerd.
Vermeldenswaardig is nog het feit dat in september
tegelijkertijd afscheid kon worden genomen van 12
medewerkers die gebruik maakten van de vut-re-
geling. Deze bijeenkomst werd een bijzonder plezie
rige manifestatie, waarbij het allerbelangrijkste was,
dat degenen om wie het ging en die spontaan hadden
ingestemd met een gezamenlijke afscheidsviering,
buitengewoon enthousiast waren over de manier
waarop hun afscheid werd gevierd.
Ziekteverzuim
Van het ziekteverzuimpercentage moet circa 3 pro
cent worden toegerekend aan langdurig zieken, het
geen helaas vaak impliciet ernstige zieken betekent.
Het resterende percentage wijkt in negatieve zin af
vergeleken bij andere bedrijven. Een zorgvuldig maar
strak beleid in deze heeft nog niet tot het gewenste
resultaat geleid, dat wil zeggen een daling van het
ziekteverzuim.
Extra aandacht werd besteed aan de frequent ver-
zuimers die een belangrijk deel van het verzuimper
centage voor hun rekening nemen.
Werving
In het jaar 1986, waarin géén uitbreiding van arbeids
tijdverkorting plaatsvond, traden 40 nieuwe mede
werkers in dienst. Een aantal van hen op basis van
een overeenkomst voor bepaalde tijd, dit met het oog
op mogelijk toekomstige ontwikkelingen zoals bij de
automatisering intern transport en opslag.
De ontwikkeling van het ziekteverzuimcijfer is niet al
leen teleurstellend maar ook zorgwekkend.
