Heineken Nederlands Beheer B.V.
riteiten, eigendom, beheer, ontwikkeling en toegan
kelijkheid van de systemen zal ontstaan.
Om die reden was de C.O.R. er dan ook een voor
stander van dat de coördinatie voorlopig op centraal
niveau zou worden gehandhaafd. Mede om boven
staande problemen te voorkomen is een protocol in
zake informatisering/automatisering opgesteld. Over
de opsplitsing van de Heineken Automatiserings-
groep kunt u elders in dit Sociaal Jaarverslag meer le
zen.
Privacy-reglement
Binnen de onderneming is besloten een aantal regels
vast te leggen met de bedoeling een waarborg te
scheppen voor gegevens van medewerkers in een
geautomatiseerd systeem. In dit verband hebben ook
alle medewerkers begin december hun zogenaamde
"stamkaart" ontvangen.
De Centrale Ondernemingsraad heeft laten weten
dat hij de vastte leggen bepalingen (en latere wijzigin
gen) in het privacy-reglement zo belangrijk acht, dat
er sprake zou moeten zijn van instemmingsbevoegd
heid.
De onderneming daarentegen is de mening toege
daan dat dit onderwerp niet onder de wettelijke in-
Pensioenvoorziening voor medewerkers met
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
In het pensioenreglement is geregeld dat werkne
mers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd (korter dan 3 jaar) niet als deelnemer worden op
genomen in het pensioenfonds.
Kort voor de totstandkoming van dit Sociaal Jaarver
slag is echter door de onderneming besloten, dat de
ze werknemers met terugwerkende kracht vanaf 1 ja
nuari 1987 ook deelnemen aan het Heineken Pen
sioenfonds.
Ook ten aanzien van de overige onderwerpen wordt
afronding in 1987 voorzien. Dit is onder meer afhan
kelijk van door de overheid te nemen stappen.
informatisering/automatisering
Begin dit jaar is aan de Centrale Ondernemingsraad
de nota "Informatisering Heineken Nederland B.V."
aangeboden. Als reactie op deze nota liet de C.O.R.
weten dat hij van mening was dat de verhouding van
de min of meer centrale eenheid van Heineken Ne
derland B.V. tot de andere werkmaatschappijen zoda
nig zou worden geregeld en vastgelegd, dat in de toe
komst geen onduidelijkheid over het stellen van prio-
