Heineken Nederlands Beheer B.V.
voorheen de noodzaak aanwezig te trachten de me
dewerker terug te plaatsen in zijn eigen functie, al of
niet met aanpassingen. Het streven dit tijdig te doen
komt voort uit de ervaring dat bij langdurige arbeids
ongeschiktheid de drempel om weer aan het werk te
gaan te hoog wordt. Veranderingen in werk en organi
satie gaan dikwijls sneller dan men zich realiseert.
Het is duidelijk dat bij het werken aan terugkeer in de
werksituatie een goede samenwerking tussen mana
gement, personeelszaken en B.G.D. vereist is.
De proef in Zoeterwoude om ziekteoorzaken te code
ren verloopt naar wens. Doordat nog niet optimaal ge
registreerd kan worden zijn slechts beperkte analy
ses van ziekteverzuim-oorzaken mogelijk. De ver
wachting is dat in de toekomst, met betere kennis van
oorzaken, een betere advisering aan het manage
ment om ziekteverzuim oorzaken te voorkomen mo
gelijk is.
Creativiteit en inventiviteit zullen bij de noodzaak het
ziekteverzuim te beperken echter nodig blijven.
Daarbij is samenwerking met andere disciplines van
het grootste belang.
