r
0
0
Sociaal Jaarverslag 1986
sprekken adviezen gegeven. Zonodig werden mede
werkers naar een huisarts of een specialist doorver
wezen.
Werkplekbezoek en -onderzoek blijven voor de be
drijfsartsen belangrijk om de omstandigheden waar
onder de medewerkers hun werk verrichten te ken
nen en om zonodig adviezen te geven.
Begeleiding van arbeidsongeschikte medewerkers
is een continu belangrijk aandachtspunt.
Door wijzigingen in het sociale stelsel is meer dan
Gezondheid en automatisering
0
Beeldschermen zijn zo langzamerhand ver
trouwde apparaten geworden in onze kantoren
en werkruimtes. Daarom is het zaak te weten
hoe op een veilige, gemakkelijke en gezonde
manier gewerkt kan worden met beeldscher
men. In 1986 is een boekje verschenen over
het goed werken met beeldschermen. Een
goede werkhouding is belangrijk, maar ook de
opstelling van het beeldscherm, het toetsen
bord en het meubilair is belangrijk.
Bij de aanschaf van apparatuur wordt met deze
aspecten zoveel mogelijk rekening gehouden.
De medische dienst onderstreept het belang
van werkhouding, meubilair, etc. Mensen die
veel werken met beeldschermen en vaak een
hele tijd in een starre houding zitten wordt aan
geraden rug- en schouderspieren in goede
conditie te houden en actief een sport te beoe
fenen.
Alle klachten worden door verbeteringen aan
te brengen in werkhouding en meubilair echter
niet weggenomen. Ook door de sfeer en bij
voorbeeld de taakinhoud kunnen problemen
ontstaan die leiden tot lichamelijke klachten.
Een organisatieverandering, ontstaan door au
tomatisering, kan eveneens tot lichamelijke
klachten leiden, maar het is de vraag of de auto
matisering daarbij als "schuldigemoet wor
den aangewezen.
Bij de medische dienst hebben enkele, voorna
melijk oudere, mensen aangeklopt, die men
taal niet meer in staat bleken te zijn de overstap
naar automatisering te maken.
Informatisering/automatisering vergt veel van
het aanpassings vermogen van mensen. Voor
al de laatste vijfjaar is er veel veranderd in het
werk door de automatisering.
Medewerkers die tientallen jaren gewend zijn
geweest aan een bepaalde werkwijze, waarbij
alles voorbeeldig verliep, hebben soms proble
men zich aan te passen aan de nieuwe situatie.
De onderneming is zich ervan bewust dat er
werksituaties zijn waarbij, door de automatise
ring, mensen in een sociaal isolement zijn te
rechtgekomen. Procesautomatisering stelt bo
vendien hoge (re) eisen aan de medewerkers.
Sommigen zullen moeite hebben aan die eisen
te voldoen en komen in het gedrang. Ook dat
levert een aantal klachten op, waaraan zeker
aandacht besteed moet worden.
Erg belangrijk is het om de medewerkers in een
vroeg stadium te betrekken bij het automatise
ringsproces, zodat men langzaamaan kan wen
nen aan de veranderingen die zullen komen.
En wat klachten betreft neemt dokter H. Rijck-
borst van de medische dienst stelling:
"Niet alles moet direct in medische zin opgevat
worden. Doe je dat wél, dan hang je blijkbaar de
stelling aan dat pas als er ziekte te constateren
valt, er iets aan gedaan moet worden. Een goed
personeelsbeleid en begeleiding is van belang
bij veranderingsprocessen.
f
16
f