afgelopen periode en, voor zover
mogelijk, een blik in de toekomst
geworpen.
De laatste tijd was de algemene
indruk dat de hoeveelheid verstrekte
informatie veelal gedetailleerd van
aard was en daarom niet voor een
ieder even interessant. Om die reden
werd in de vergadering van oktober
volstaan met een meer algemene pre
sentatie. In aansluiting hierop vond
een uitgebreidere presentatie plaats
aan de lokale ondernemingsraden.
Het werd duidelijk dat er binnen de
bierorganisatie nog naar een goede
vorm dient te worden gezocht.
Bovenstaand overzicht van onderwer
pen die aandacht kregen in het over
leg met de Centrale Ondernemings
raad is uiteraard niet kompleet. Het
zou ook te ver voeren op alle zaken
uitgebreid in te gaan. Tot slot volgen
nog enige aangelegenheden die in dit
overleg onderwerp van gesprek zijn
geweest: investeringsplannen 1986
van Heineken Nederlands Beheer
B.V, wijzigingen tandartsregeling,
autoregeling, stand van zaken van het
HAY-functieclassificatie project en het
alcoholbeleid.
Dit jaar is ook, zowel op Directie
niveau als met de Centrale Onderne
mingsraad en de lokale onderne
mingsraden, overeenstemming
bereikt over een nota getiteld: "Richt
lijnen en regels met betrekking tot de
positie van het individuele onderne
mingsraadlid." Zoals de titel van
deze notitie al aangeeft is in dit stuk
en de daarbij behorende bijlage
getracht om tot goede afspraken te
komen voor een ieder die met het
ondernemingsradenwerk iets te
maken heeft. Achtergrond van deze
afsprakenregeling is dat de tijd die
een ondernemingsraadlid besteedt
aan dit overleg aanleiding kan geven
tot problemen wat betreft de uitoefe
ning van zijn normale werkzaamhe
den. Door middel van goede afspra
ken is getracht een oplossing hiervoor
te vinden. Tevens is een poging
gewaagd te bewerkstelligen dat
(ex)ondernemingsraadleden uit
hoofde van hun (voormalige) lidmaat
schap van een ondernemingsraad
niet in hun positie als werknemer wor
den geschaad.
Teneinde ook de belangen van de
medewerkers bij Brouwerij De Ridder
B.V en Distilleerderij Jacques Henne-
kens B.V in overlegverband te waar
borgen, zijn met de Centrale Onderne
mingsraad afspraken gemaakt over
de wijze waarop belangrijke zaken van
deze medewerkers in de C.O.R. aan
de orde kunnen komen.
In een van de overlegvergaderingen
hebben de Directeur Personeelsza
ken Nederland en het Hoofd Heine
ken Automatiseringsgroep een uitge
breide toelichting gegeven op het
aspect beveiliging bij informatiesyste
men. Het ging hierbij met name om
het RVI. Privacy-reglement.
Overeenkomstig hetgeen al jaren
gebruikelijk is werden ook dit jaar
weertwee zogenaamde gezamenlijke
overlegvergaderingen gehouden. Op
een dergelijke bijeenkomst wordt uit
gebreide informatie verstrekt over de
ff
2
3
4
5
6
7
2 t/m 7
16en 17
20 en hoger
Tol
Aantal
Aantal
Aantal
Aantal
Aantal
t/m 20 jaar
21 t/m 25 jaar
26 t/m 30 jaar
31 t/m 35 jaar
36 t/m 40 jaar
1
29
55
15
14
30
186
160
150
156
23
181
264
274
237
8
80
152
91
103
40
111
156
153
15
72
84
87
62
531
814
770
750
1,4
11,7
17,9
16,9
16,5
14
70
105
158
1,8
9,1
13,6
20,5
7
69
85
108
1,1
10,8
13,2
16,8
62
552
953
960
1016
1,0
9,3
16.0
16.1
17,1
t/m 40 jaar
114
682
979
434
460
258
2927
64,4
347
45,0
269
41,9
3543
59,5
41 t/m 45 jaar
46 t/m 50 jaar
51 t/m 55 jaar
56 t/m 60 jaar
61 jaar en ouder
4
9
12
7
132
134
91
52
14
172
157
112
65
9
68
51
41
29
9
92
63
58
41
3
60
48
47
33
4
528
462
361
227
39
11,6
10,2
7,9
5,0
0,9
131
111
102
61
18
17,0
14,5
13,3
7,9
2,3
107
96
92
61
17
16,7
14,9
14,2
9.5
2.6
766
669
555
349
74
12,9
11,2
9,3
5,9
1,2
Totaal
146
1105
1494
632
717
450
4544
100,0
770
100,0
642
100,0
5956
100,0
Er hebben in 1985 geen grote verschuivingen in de verhoudingen leeftijdsklassen/salarisgroepen plaatsgevonden.
w
wmammaauuim .miitn.
i
i i
taal
