individu en organisatie optimaal op
elkaar kunnen worden afgestemd.
BEDRIJFSGEZONDHEIDSDIENST
In het streven het bedrijfsgeneeskun
dig beleid en de uitvoering daarvan
Niet altijd zijn de evaluatieresultaten
van een ieder bevredigend. Vooral
wanneer grote delen van een organi
satie opnieuw worden beschreven,
worden verschuivingen in de functie-
zwaarte zichtbaar. Het verleggen van
accenten in een organisatie, waar
door een aantal functies wordt ver
zwaard, heeft vaak gelijktijdig tot
gevolg dat andere functies (die tot op
dat moment als even zwaar werden
beschouwd) aan functiezwaarte
inboeten. In dergelijke gevallen wordt
er naar gestreefd om binnen de
mogelijkheden van de bestaande
organisatie oplossingen te vinden
opdat de juiste man/vrouw op de
juiste plaats kan worden geplaatst. Bij
loopbaanontwikkeling ligt het accent,
uitgaande van de mogelijkheden van
de organisatie, op het aangeven van
de juiste man/vrouw; door functie-en
organisatieanalyses kunnen de
(on)mogelijkheden van bestaande en
nieuwe organisaties worden aangege
ven, waardoor vraag en aanbod van
op elkaar af te stemmen, is er in 1985
regelmatig overleg gevoerd tussen de
bedrijfsartsen van de bedrijfsgezond
heidsdiensten van de verschillende
werkmaatschappijen. In het kader van
de visie 'Alcohol en Werk' is regelmatig
deel genomen aan voorlichtingsbij-
getracht de betrokken medewerker
voor deskundige hulp te verwijzen
naar externe instanties in overleg met
de huisarts. Ook in de verdere voor
lichtingscampagne en realisering van
het beleid zal de Bedrijfsgezondheids
dienst een actieve rol blijven spelen.
Ook het gehoorbeschermingspro-
gramma verdient in het bedrijfsge
neeskundigprogramma een belang
rijke plaats. Hoewel in de afgelopen
jaren veel werd bereikt door installatie
van nieuwe, geluidsarmere machines,
het omkasten van oude machines en
het aanbrengen van geluidsabsorbe-
rende platen, plafonds en wanden,
zijn nog op veel plaatsen in de produk-
tie geluidsniveaus meetbaar waarbij
gehoorbeschermingsmiddelen
gebruikt moeten worden. Door audio-
metrisch onderzoek (gehoortest) van
de medewerker wordt nagegaan wat
het resultaat van deze maatregelen is.
Nog teveel moet tijdens dit onder
zoek geconstateerd worden dat men
eenkomsten om met name medische
aspecten toe te lichten en/of vragen
over dit onderwerp te beantwoorden.
Door voorlichting te geven over ver
standig alcoholgebruik is getracht
een preventief beleid te realiseren ten
aanzien van alcoholmisbruik. Bij signa
lering van alcoholproblematiek wordt
nemer optimaal te begeleiden. In de
verslaggeving van de audiometrie-
resultaten wordt hierop dan ook de
nadruk gelegd.
Meer dan voorheen werden in per
soonlijke gesprekken van onder-
wel kennis heeft van de gehoorscha-
deproblematiek, maar dat deson
danks lichtvaardig wordt omgespron
gen met het gebruik van ter beschik
king gestelde gehoorbeschermings
middelen. Naast algemene voorlich
ting over dit onderwerp zal daarom
gestreefd worden de individuele werk-
zochte medewerkers met de bedrijfs
arts resultaten van het periodiek
geneeskundig onderzoek (COPIH)
besproken; de waardering voor een
dergelijk onderzoek blijft onveranderd
hoog. Werkplek en werkomstandighe
den kregen aandacht door bezoeken
van en zo nodig onderzoek door de
bedrijfsarts. Samenwerking met veilig
heidsfunctionarissen en manage
ment, maar ook met individuele werk
nemers en ondernemingsraden is
hierbij onontbeerlijk. Goede werkom
standigheden bevorderen de veilig
heid en zijn een belangrijke factor in
de bestrijding van verzuim doorziekte
en ongevallen. Kennis van de werk
plek en organisatie blijft voor de
bedrijfsarts een belangrijke voor
waarde om de werknemer tijdens
arbeidsongeschiktheid te kunnen
begeleiden. Het ziekteverzuim kreeg
veel aandacht; in Zoeterwoude werd
gestart met een uniforme codering
van ziekte-oorzaken. Het doel hiervan
is na te gaan of groepskenmerken bij
verzuim geregistreerd kunnen wor
den en of het zo mogelijk is tot ver
dere preventie van ziekte te komen.
Een onderzoek bij bedrijfsgezond
heidsdiensten van andere grote
ondernemingen moet uitwijzen op
welke wijze informatisering binnen de
bedrijfsgezondheidszorg een rol kan
spelen, waarbij ook punten als privacy
en medische geheimhouding belang
rijke onderzoekspunten zijn.
