Heineken Nederlands Beheer BV
een bijdrage aan de vorming, selectie,
instandhouding en eventuele verbe
tering van de functionele geschikt
heid van de medewerker en aan het
vaststellen en aanpassen van taak
stellingen die aan medewerkers wor
den opgelegd. De dienst geeft advie
zen die ertoe kunnen bijdragen dat de
medewerker op die plaats in de
onderneming te werk wordt gesteld,
die overeenkomt met zijn functionele
geschiktheid. De bedrijfsarts advi
seert, desgevraagd of op eigen initia
tief, de leiding van de onderneming en
de ondernemingsraad in aangelegen
heden die de werkomstandigheden
betreffen, voorzover daarbij de
gezondheid kan worden beïnvloed. In
het bijzonder adviseert de bedrijfsarts
in samenwerking met de veiligheids
kundige, ten aanzien van het instand
houden en bevorderen van veilige
AMSTBtB
werkomstandigheden in de onderne
ming.
Rekening houdend met de grootte
van de vestiging, wordt ernaar
gestreefd, dat voor elke Heineken-
vestiging in Nederland en voor elke
medewerker een gelijkwaardige
bedrijfsgeneeskundige begeleiding
beschikbaar is. Uitgangspunt van het
bedrijfsgeneeskundig beleid is de
eigen verantwoordelijkheid van de
medewerker voor zijn gezondheid.
Voor het vaststellen en uitvoeren van
dit beleid behoeft het Management
de deskundige adviezen van de
bedrijfsarts. Tevens zal de bedrijfs
arts, met behoud van zijn medische
zelfstandigheid, als adviseur betrok
ken dienen te worden bij de voorbe
reidingen de uitvoering van alle Direc
tie-beslissingen die gevolgen kunnen
hebben voor de gezondheid van de
medewerkers. Daarbij is het van
belang dat de relatie van de bedrijfs
arts, met zowel de ondernemingslei
ding als met de individuele medewer
ker goed en voor een ieder duidelijk is.
De bedrijfsartsen bij de verschillende
werkmaatschappijen en vestigingen
onderhouden, gecoördineerd door
het Hoofd van de Bedrijfsgezond
heidsdienst Heineken Nederland B.V.,
een intensief functioneel contact. De
Bedrijfsgezondheidsdienst en de Per-
soneeldienst voeren hun taken in
nauw overleg uit. Daarbij dient uiter
aard het vertrouwelijke karakter van
persoonlijke gegevens volstrekt te
worden gegarandeerd. Voor zover de
taken van de bedrijfsgezondheids
dienst betrekking hebben op de werk
omstandigheden, zullen deze in nauw
overleg met de veiligheidskundigen
worden uitgevoerd.
Bij de uitvoering van het beleid wordt
een onderscheid gemaakt in de taken
gericht op de individuele medewerker
en in de taken gericht op de arbeids
omstandigheden in de onderneming.
Tot de eerste taken behoren de aan
stellingskeuring, de overplaatsings-
Stichting Heineken Personeelfonds
In de dertiger jaren werd het'Steun
fonds voor het personeel van Heine-
ken's Bierbrouwerij Maatschappij
N.V.' opgericht. Na de fusie met
Amstel zijn de fondsen van Amstel en
Heineken samengevoegd onder de
naam 'Stichting Heineken Personeel-
keuring, het gerichte periodiek onder
zoek, het bedrijfsgeneeskundig
spreekuur, het algemeen periodiek
onderzoek op vrijwillige basis, de
behandeling van bedrijfsongevallen
en de eerste hulpverlening. De taak
van de Bedrijfsgezondheidsdienst ten
aanzien van de arbeidsomstandighe
den omvat de verzuimbestrijding, het
adviseren met betrekking tot het
voorkomen van beroepsziekten en
ten aanzien van omstandigheden
waaronder gewerkt moet wor-
den.Daarnaast brengt de bedrijfsarts
adviezen uit over invloeden die scha
delijk kunnen zijn voor de medewer
ker, zoals de aard van de werkzaam
heden, werktijden, arbeidstempo,
arbeidshygiëne en arbeidsklimaat.
Zowel op sociale als op economische
gronden behoren de verzekeringsge-
neeskundige werkzaamheden tot het
vakterrein van de Bedrijfsgezond
heidsdienst.
fonds'. De werkwijze van het Perso
neelfonds berust op statuten en richt
lijnen.
Het doel van het Personeelfonds is
het verlenen van hulp aan:
- werknemers;
- gepensioneerden;
- ex-werknemers opgenomen in een
regeling (Wachtgeld, HIR, VUT);
- gezinsleden van de hierboven
genoemde personen.
Het Personeelfonds verleent hulp
als:
- de aanvrager niet over de beno
digde geldmiddelen beschikt om de
financiële nood, waarin hij verkeert,
op te heffen en
- de aanvrager de financiële nood
redelijkerwijze niet had kunnen ver
mijden of had kunnen voorzien.
Ir
S- 7 -V' St
iPISPi
