I Aniift
7 o C o Heineke"M
Heineken
Beleid Alcohol en Werk
beleidsuitgangspunten
beleidsdoelstellingen
Salarisgroepbezetting (tabel 2)
30-09
31-12
31-12
31-12
31-12
31-12-1983
In
Uit
Naarniet-
Overige
31-12-1984
1978
1979
1980
1981
1982
dienst
dienst
actief
mutaties
Groep
aantal
aantal
aantal
aantal
aantal
aantal
2
9,0
6,1
3,9
3,3
3,4
2,9
168
81
11
3
-65
170
2,9
3
25,4
23,6
23,8
21,2
19,5
18,8
1091
97
87
21
-13
1067
18,3
4
15,0
22,1
22,6
24,2
25,1
25,3
1470
71
51
18
4
1476
25,3
5
10,1
9,5
10,4
10,8
10,5
11,2
650
30
29
10
-35
606
10,4
6
11,2
10,4
10,7
11,1
11,5
11,4
665
28
14
15
+67
731
12,5
7
6,8
7,4
7,2
7,1
7,0
7,1
416
7
10
5
- 2
406
7,0
2 t/m 7
77,5
79,1
78,6
77,7
77,0
76,7
4460
314
202
72
-44
4456
76,4
16
6,4
6,1
6,2
6,5
6,9
6,9
399
10
6
7
+25
421
7,2
17
6,0
5,6
5,9
6,2
6,2
6,0
349
16
12
7
- 6
340
5,8
16en 17
12,4
11,7
12,1
12,7
13,1
12,9
748
26
18
14
19
761
13,0
20
4,6
4,2
4,0
4,0
4,1
4,3
251
34
11
3
- 1
270
4,6
25
2,5
2,3
2,4
2,4
2,7
2,9
166
11
12
3
+16
178
3,1
30
1,4
1,3
1,4
1,6
1,6
1,6
93
7
5
2
- 5
88
1,5
35
0,6
0,6
0,6
0,7
0,7
0,6
38
1
6
9
42
0,7
40 en hoger
1,0
0,8
0,9
0,9
0,8
1,0
58
1
25
1
6
39
0,7
20 en hoger
10,1
9,2
9,3
9,6
9,9
10,4
606
54
59
9
+25
617
10,6
In 1984 nam het aantal medewerkers In de CAO-sector (groepen 2 t/m 7) Iets af, terwijl het aantal medewerkers in de groepen 16 en hoger in
totaal iets steeg. Als gevolg hiervan zette de lichte daling sinds 1979 van het aandeel van de CAO-sector zich ook in 1984 voort.
dat zijn bestaansrecht vindt in het pro
duceren en verkopen van alcoholhou
dende produkten, hoe moeilijk het is
een beleid ter zake van Alcohol en
Werkte formuleren. Immers, bij de
formulering van een dergelijk beleid
moet de grootst mogelijke zorgvuldig
heid worden betracht om enerzijds
onwaarachtigheden te voorkomen en
anderzijds de medewerkers ervan te
doordringen dat het beleid serieus is
bedoeld. Een en ander mag bijvoor
beeld niet tot het misverstand leiden
dat de onderneming tegen het
gebruik van alcohol zou zijn. De
nadruk zal moeten komen te liggen
op het terugdringen van overdadig
alcoholaanbod en alcoholgebruik.
2.
3.
medewerkers in de onderneming
te bevorderen.
Heineken streeft naar het voorko
men, respectievelijk terugdringen
van arbeidsongeschiktheid die
ontstaat als gevolg van alcohol
misbruiktijdens en na het werk en
tijdens door Heineken voor haar
medewerkers georganiseerde
activiteiten.
Heineken beoogt te anticiperen
op negatieve reacties die de PR-
uitstraling van de onderneming
schaden.
e onderneming gaat er vanuit
dat de produkten die zij produceert en
verkoopt een nuttige en traditionele
functie vervullen in de maatschappij.
Aan de andere kant realiseert de
onderneming zich dat deze produk
ten onder bepaalde omstandigheden
schadelijke effecten kunnen hebben
voor een gebruiker. Daarin neemt de
onderneming met haar produkten
geen uitzonderingspositie in; voor
nagenoeg alle produkten geldt dat
overdaad schaadt. Het vraagstuk
Alcohol en Werk heeft de laatste jaren
in de publiciteitsmedia veel aandacht
gekregen. Op grond van die publica
ties en door eigen onderzoek is de
onderneming tot de conclusie geko
men dat er in de ons omgevende
wereld wel degelijk sprake is van alco
holmisbruik en dat het onterecht is te
veronderstellen dat een dergelijk pro
bleem zich ook niet in onze onderne
ming zou voordoen.
In dat licht bezien betekent alcohol-
beleid voor de onderneming derhalve
dat niet alleen de buitenwereld (onze
consumenten) doch zeker ook ons
eigen personeel dient te worden geïn
formeerd over verantwoord gebruik
van alcohol en de mogelijke nadelige
gevolgen van overmatig gebruik of
misbruik. Daarbij realiseert de onder
neming zich, dat juist vooreen bedrijf
2.
Heineken aanvaardt, met erken
ning van ieders persoonlijke ver
antwoordelijkheid, een sociaal
maatschappelijke verantwoorde
lijkheid binnen de onderneming
voor veiligheid, gezondheid en
welzijn van haar medewerkers.
Heineken bestrijdt misbruik van
alcohol tijdens en na het werk en
tijdens door Heineken voor mede
werkers georganiseerde activitei
ten.
Door alcoholmisbruik komen vei
ligheid, gezondheid en welzijn in
de werksituatie in het gedrang.
4. Er bestaat een samenhang tussen
alcoholmisbruik/problematisch
drinken enerzijds en verminderde
arbeidsprestaties anderzijds.
5. Misbruik van alcohol leidt tot kos
tenverhoging voor de onderne
ming.
1. Mede door een alcoholbeleid
beoogt Heineken veiligheid,
gezondheid en welzijn van de
