Gedistilleerd-enWijngroep Nederland BV
Heinekenlêchnisch Beheer
Heineken Automatiseringsgroep
Heineken Nederlands Beheer BV
mmm
Heineken Nederland BV
Vrumona BV
Pagina 2
Pagina 13
Pagina 18
Pagina 20
Pagina 22
Pagina 24
m
i
i«
M>S
Het jaar 1984 kan met betrekking
tot het Sociaal Beleid in zekere zin
getypeerd worden als een jaar
waarin verder nagedacht moest
worden over de uitwerking van de
afspraken die in 1983 waren
gemaakt Uiteraard nam de for
muleringvan de CAO geruime tijd
in beslag. Het kostte nog veel over
leg, mankracht en tijd alvorens wij
het over de definitieve tekst eens
werden. Deze CAO betekent uit
eindelijk meer vrije tijd voor onze
medewerkers. Wij willen in deze
inleiding ingaan op die vrije tijd.
Vanaf 1945 heeft zich in Neder
land een proces van steeds gunsti
ger wordende arbeidstijden voort
gezet De arbeidstijd per dag werd
verkort de vakanties werden ver
lengd en de werkweken werden
gebracht van 6 naar 5 dagen. Al
deze extra vrije tijd kon door de
Nederlandse economie worden
opgebracht omdat het Nederland
goed ging. Nu er sprake is van gro
tere werkloosheid, krijgen wij
meer vrije tijd om een poging te
wagen daarmee dat probleem op
te lossen. Niet meer vrije tijd uit
luxe en comfort maar meer vrije
tijd om te proberen een herverde
ling van arbeid tot stand te bren
gen. Daarom is er ook een doorlo
pende illustratie van de mens en
zijn vrije tijd in dit verslag.
Voorwoord
f'
rf
'l
