n het raam van de Bedrijfsauto
regeling werd, op verzoek van de
Raad, besloten tot uitbreiding van de
keuzemogelijkheid per klasse.
De Raad is accoord gegaan met de
voorgestelde opzet van de Bedrijfsge
zondheidsdienst binnen Heineken.
Ook stemde de Raad in met het voor
gestane bedrijfsgeneeskundig beleid.
Medio 1984 verzocht de Raad de
bestuurder zo snel mogelijk met een
tijdschema te komen in verband met
de behandeling van de investerings
plannen voor het jaar 1985 in de
lokale ondernemingsraden. Pas
daarna zou de C.O.R. in staat zijn een
voldoende onderbouwd advies te
kunnen geven. Presentatie aan en het
kunnen uitbrengen van advies door
de ondernemingsraden dient in een
relatief kort tijdsbestek te geschie
den. De Raad stemde met de voorge
stelde procedure in. Vanuit de C.O.R.
kwam het verzoek de lokale onderne
mingsraden globaal dezelfde informa
tie te verstrekken als die welke de
Raad ontvangt. Omdat in een derge
lijk geval de mogelijkheid aanwezig is
dat over het totale beleid in alle lokale
ondernemingsraden overleg
gepleegd zou moeten kunnen wor
den, werd aan dit verzoek geen
gevolg gegeven. In samenwerking
met de Raad zal in de loop van 1985
over de wijze van presentatie van de
investeringsvoorstellen aan de onder
nemingsraden een duidelijke proce
dure worden uitgewerkt.
Halverwege het verslagjaar bracht de
Raad de idee naar voren met ingang
van het najaar met een eigen C.O.R.-
krant te komen. Deze krant zou
gedeeltelijk de functie van het C.O.R.-
bulletin moeten overnemen. Onge
veer gelijktijdig met het tienjarig
bestaan van de Raad verscheen de
eerste C.O.R.-krant. De bedoeling is
dat deze krant zo'n 6 x per jaar aan de
medewerkers en belangstellenden
wordt verzonden.
Er is een regeling inzake contacten
tussen de Centrale Ondernemings
raad en de Raad van Commissarissen
tot stand gekomen.
Op verzoek van de Raad is het perso-
neelsdrankenpakket enigszins uitge
breid en is een "verschuiving" van de
afnamemogelijkheden voor gedistil
leerd en wijn gerealiseerd.
In de overlegvergadering van 2
november kwam het ontwerp
arbeidstijdverkorting (ATV) uitgebreid
aan de orde. Door de onderneming
werd medegedeeld dat arbeidstijd
verkorting geldt voor de functies in
het CAO-gebied en voor de functies in
de salarisgroepen 16 tot en met 30
(tenzij de aard of de positie van de
functie in de onderneming zich daar
tegen verzet). Het standpunt van de
onderneming ter zake van de functies
in de salarisgroepen 35 en hoger is
dat deze categorie van arbeidstijdver
korting wordt uitgesloten, tenzij het
management aantoont dat dit niet het
verslagjaar is de Raad verzocht zijn
commentaar te geven op de notities
"Alcoholbeleid" en "Implementatie
Alcoholbeleid". Na intern overleg
heeft de Raad besloten met beide
notities in te stemmen.
Op basis van de Arbeidsomstandighe
denwet hebben de leden van een
ondernemingsraad het recht te allen
tijde een bedrijfsafdelingte bezoeken
voor kennisneming van de arbeids
omstandigheden. Indien de onderne
mingsraad voor de arbeidsomstan
digheden een speciale commissie
heeft ingesteld, hebben de individuele
commissieleden eveneens dit recht.
In overleg met de Raad werd een aan
tal regels opgesteld ingeval van dit
recht gebruik zou worden gemaakt.
De ondernemer achtte het noodzake
lijk dat betrokken chefs op de hoogte
zouden zijn indien een ondernemings
raad- of commissielid een bedrijfsaf
deling zou bezoeken. Daarom wenste
de ondernemer afspraken te maken
over datum, tijdstip en reden van zo'n
bezoek. Dit laatste punt, de reden,
stuitte op bezwaar bij de Raad. Uitein
delijk werd overeengekomen dat zal
worden aangegeven dat een bedrijfs
afdeling wordt bezocht voor kennis
neming van de arbeidsomstandighe
den. Ook werd afgesproken dat eind
1985 een evaluatie van dit onderwerp
zal plaatsvinden.
Nadat over de inhoud daarvan eerst
uitvoerig overleg had plaatsgevonden
tussen Personeelszaken Nederland
en de Commissie Arbeidsomstandig
heden van de C.O.R. is aan iedere
medewerker van Heineken een
mededeling inzake werkonderbreking
uitgereikt. Onder bepaalde voorwaar
den is een werknemer krachtens de
Arbowet gerechtigd zijn werkzaamhe
den te onderbreken. Daarbij moet
echter aan een aantal voorwaarden
zijn voldaan. Teneinde voor concrete
situaties een regeling vast te stellen is
deze mededeling opgesteld.
Dit jaar vonden de zogenaamde geza
menlijke overlegvergaderingen plaats
op 25 mei en op 5 oktober. Toelichtin
gen op de algemene gang van zaken
van de Nederlandse werkmaatschap
pijen werden gegeven door de desbe
treffende Algemeen Directeuren. Ook
kwamen uitvoerig aan de orde de
financiële resultaten van Heineken
Nederlands Beheer B.V. en een ver
slag van het gevoerde Sociaal Beleid
zoals neergelegd in het Sociaal Jaar
verslag 1983. In de gezamenlijke
overlegvergadering van 5 oktober
hield de heer Poelijoe, manager Hei
neken Automatiseringsgroep (HAG)
een lezing over het onderwerp: Auto
matisering binnen Heineken.
geval behoeft te zijn. Begin december
deelde de Raad mee dat hij zich op
het standpunt bleef stellen dat
arbeidstijdverkorting in principe voor
iedere medewerker van toepassing
diende te zijn. Daarbij werd de kantte
kening geplaatst dat alleen van ATV
gebruik zou moeten worden gemaakt
indien de functie binnen de bedrijfssi
tuatie dat toelaat en dat de aanwijzing
door de bestuurder individueel gere
geld zou moeten worden. Aan het
einde van dit verslagjaar liet de Raad
weten teleurgesteld te zijn dat de
bestuurder de formulering met
betrekking tot de toepassing van
arbeidstijdverkorting niet van hem
overnam. Desondanks stemde de
Raad in met het ondernemingsstand
punt. Voor toepassing van arbeidstijd
verkorting na 1985 zal opnieuw over
leg plaatsvinden. In de loop van het
