gedi/tilleerden wijngroep ncdcrlond bu
ARBO
In het kader van de invoering van de eerste
fase van de Wet Arbeidsomstandigheden
in 1983 is in het afgelopen jaar aandacht
besteed aan met name de veiligheid. Dat
heeft geresulteerd in een inventarisatie van
de in het bedrijf gevaarlijke stoffen ten be
hoeve van een nader op te stellen ontrui
mingsplan. Op het voetpad van de vesti
ging Zoetermeer zijn duidelijke markeringen
aangebracht. Bovendien zijn voor 15
man (waaronder de Bewakingsdienst)
Brandweer- en E.H.B.O. cursussen georga
niseerd.
Op het gebied van welzijn heeft met name
de geluidbescherming een rol gespeeld.
De lawaaizönes waarbinnen de verplichting
bestaat gehoorbeschermende middelen te
dragen zijn vastgesteld. Voorts is in de Al-
coholfabriek het geluidsniveau terugge
bracht door middel van het isoleren van de
graantpevoerleiding.
In het kader van de Arbowet zijn instructies
aan het personeel gegeven middels een
filmpresentatie. Bovendien heeft een pre
sentatie omtrent gehoorbeschermende mid
delen plaatsgevonden.
Tenslotte dient vermeld te worden dat in de
nieuwe organisatie een veiligheidsfunctio
naris benoemd is, die zich o.a. bezighoudt
met het verzamelen en het verspreiden van
kennis omtrent de Arbowet in het
algemeen en veiligheid en milieu in het
bijzonder.
Opleidingen
In het verslagjaar hebben de Slijtersver-
koopgroep en de Verkoopgroep van de
Wijnhandel Reuchlin deelgenomen aan een
samenwerkingstraining.
Bij deze trainingen ligt de nadruk op het
functioneren van de medewerker in relatie
tot zijn naaste omgeving. Uit de reacties
van de deelnemers blijkt dat men de trai
ning in het algemeen als zeer positief heeft
ervaren.
Inmiddels hebben gesprekken plaatsgevon
den tussen de verkoopleiding en de afde
ling C.T.V. op welke wijze in 1983 een ver
volg aan deze aktiviteiten gegeven kan
worden.
Per 1 januari 1983 wordt een opleidings
functionaris benoemd.
Deze zal belast worden met het begeleiden
en het coördineren van met name techni
sche opleidingen alsmede het uitvoering
geven aan de voortgang van de zoge
naamde functiegerichte opleidingen.
In het kader van de gedeeltelijke invoering
in 1983 van de Arbowet heeft de veiligheids
functionaris een uitgebreide Arbocursus
gevolgd om de invoering van deze wet op
optimale wijze te kunnen begeleiden.
Buiten de hierboven genoemde specifieke
gevallen hebben 64 werknemers van de
GWN deelgenomen aan vakgerichte cur
sussen, hetgeen een deelnemingspercenta
ge van 30 van de totale bezetting bete
kent.
■Van de 68 cursisten zijn er 34 in 1982 ge-
gang van zaken met betrekking tot D.T.I./
D.G.M..
Tenslotte is de produktieverdeling Zoeter-
meer/Leeuwarden uitvoerig aan de orde
geweest.
Veel aandacht werd door de O.R. besteed
aan geluidmeting, met name in de Alcohol-
fabriek en in de Bottelarij.
Tenslotte is de O.R. uiteraard regelmatig
betrokken geweest bij de algemene gang
van zaken binnen de werkmaatschappij.
de cursussen gevolgd variërend van Hy-
drauliek/Pneumatiek tot cursussen Storings
dienst/lassen.
Een volledige opsomming zou in dit kader
te ver voeren.
Bedrijfsgezondheidsdienst
Het ziekteverzuim binnen GWN lag dit jaar,
evenals voorgaande jaren, opnieuw bene
den het landelijk gemiddelde, hetgeen een
verheugend feit mag worden genoemd.
Eveneens verrassend laag is het aantal on
gevallen dat plaats heeft gevonden. Dit is
beperkt gebleven tot 1 geval in Hattem, 1
geval in Zoetermeer en 1 geval in Leeuwar
den.
Als verbetering mag aangemerkt worden
dat de vestiging Zoetermeer op korte ter
mijn zal beschikken over de apparatuur om
het tweejaarlijkse audiometrie-onderzoek te
verrichten.
Tenslotte dient vermeld te worden dat in
1982 de vestiging Leeuwarden een nieuwe
bedrijfsarts heeft gekregen in de persoon
van dr. Pasma.
Vestiging Hattem
Zoals inmiddels bekend is werd op 18 mei
1981 door de Directie een adviesaanvraag
start met een cursus terwijl de andere helft
een in voorgaande jaren aangevangen cur
sus voortzette. Voorbeelden van veel ge
volgde cursussen zijn de Vinologenoplei-
ding/Opleiding Wijncertificaat voor de Wijn
specialisten, alsmede talencursussen voor
diegenen met veelvuldig buitenlandse con
tacten. In de produktie werden verschillen-
gedaan aan de O.R. van de vestiging Hat
tem, betreffende het voorgenomen besluit
tot sluiting van deze vestiging. Na veelvul
dig overleg werd op verzoek van de O.R.
besloten een werkgroep in te stellen, die
een laatste onderzoek zou verrichten naar
de levensvatbaarheid van de vestiging. Dit
onderzoek ging in oktober 1981 van start.
In januari 1982 werden de resultaten van
dit onderzoek gepresenteerd in de vorm
van een advies aan de Ondernemingsraad.
De O.R. concludeerde in zijn advies, dat op
grond van het onderzoek mogelijkheden
gezien werden voor de vestiging Hattem
als produktie-vestiging binnen de Heine-
ken-organisatie.
Besluit
Na uitvoerige bestudering en overweging
van alle beschikbare gegevens heeft de Di
rectie echter moeten concluderen, dat het
onderzoek geen mogelijkheden tot handha
ving van de vestiging Hattem had opgele
verd.
Dientengevolge werd op 24 maart 1982
aan de Ondernemingsraad meegedeeld
dat de Directie, met instemming van de
Raad van Commissarissen, besloten had
de vestiging met ingang van 1 april 1983 te
sluiten. Het personeel van de vestiging Hat
tem, alsmede de werknemersorganisaties
zijn dezelfde dag eveneens van het besluit
op de hoogte gesteld.
Nadat het besluit tot sluiting definitief ge
worden was, werd in overleg met de be
trokken werknemersorganisaties en in aan
wezigheid van een vertegenwoordiging van
de O.R. een Sociaal Plan opgesteld. Dit
plan kwam op 12 november jongstleden
gereed. Het Sociaal Plan voorziet onder an
dere in afspraken betreffende de mogelijk
heden van overplaatsing van personeel
naar andere Heineken-vestigingen. Tevens
staan in het Sociaal Plan de navolgende re
gelingen vermeld:
