Ondernemingsraden
Zoals reeds in het hoofdstuk reorganisatie
werd vermeld speelde de COR een
belangrijke rol in het overleg en de
discussie rondom deze problematiek. Dit
is mede een aanwijzing van de zich
wijzigende positie van de COR en de
vestigingsondernemingsraden, die op
grond van de wetswijzigingen van 1979
zich steeds meer bewust werden van hun
rechten en plichten en deze ook steeds
beter gingen hanteren.
De reorganisatie is wel een van de meest
besproken onderwerpen geweest in de
overlegvergaderingen tussen bestuurder
en COR. Vooral de uit deze raad ge
formeerde Reorganisatiecommissie
besteedde veel tijd, aandacht en des
kundigheid aan deze ingrijpende
problematiek. Via nota-uitwisseling kon
een steeds duidelijker beeld worden
verkregen van de ideeën van de leiding en
de zienswijze van de COR. Uiteindelijk
leidde de discussie tot een positief advies
ten aanzien van de organisatievorm zoals
die eerder in dit verslag is beschreven.
De COR stond daarbij voor de moeilijke
taak, daar waar nodig, ook de plaatselijke
ondernemingsraden bij voortduring te
informeren en opinies te peilen. Het een
en ander nam veel tijd in beslag, maar
dit is de grondigheid zeker ten goede
gekomen.
Op het eind van het verslagjaar kwam een
Statuut tot stand, dat de bestuurlijke
verhouding tussen Heineken NV en
Heineken Nederlands Beheer BV regelt.
Ook deze belangrijke notitie werd voor
gelegd aan de COR, die zich daarmede
in grote lijnen kon verenigen.
Voorts kwam het overleg op gang over een
notitie die de financiële verhouding
tussen de NV en de Nederlandse onder
nemingen regelt.
Het jaar 1981 was ook in een ander
opzicht belangrijk, omdat in dat jaar het
instituut van de ondernemingsraad bij
Heineken 25 jaar bestond (de eerste
ondernemingsraden werden in 1956 in de
toenmalige twee vestigingen van Heineken
in Amsterdam en Rotterdam ingesteld).
Aan dit jubileum werd aandacht gegeven
tijdens een gezamenlijke vergadering van
de COR en van de plaatselijke onder
nemingsraden op 29 april 1981
Behalve de reorganisatie zijn ook vele
andere onderwerpen in de ondernemings
raden aan de orde geweest. In dit sociaal
jaarverslag willen wij daarvan in het kort
melding maken. Aandacht schenken aan
alle onderwerpen, die behandeld zijn in
de plaatselijke ondernemingsraden zou
buiten het kader van dit verslag vallen.
Bovendien zal de COR en zullen ook de
plaatselijke raden een eigen verslag
opstellen.
In het hiernavolgende overzicht stellen
wij voorop een aantal regelingen, die mede
op initiatief van de COR tot stand kwamen:
- een nieuwe reiskostenregeling (woon
werkverkeer).
- een verruiming van de bestedingsdoel
einden van de premiespaarregeling.
Studiedoeleinden werden intussen door
de overheid als een dergelijk beste
dingsobject goedgekeurd.
- uitbreiding van het gedistilleerd pakket.
- een alternatieve vorm van jubileum
viering.
Voor de eerste maal in de geschiedenis
van onze ondernemingsraden werd een
toelichting gegeven op een investerings
plan en wel dat voor het jaar 1981.
Vroeger werden uitsluitend de resultaten
toegelicht, maar op basis van de nieuwe
wet komen nu ook de toekomstplannen
aan de orde. Na de toelichting bracht de
COR een positief advies uit over dit inves
teringsplan, met enkele wensen voor de
toekomstige verslaggeving
Ook werd een presentatie gegeven over
het vraagstuk van de energievoorziening,
waaraan door onze onderneming veel
aandacht wordt geschonken.
Verder kwamen aan de orde:
- de situatie Hattem
- een eventuele wijziging in het tantième
reglement
- het individueel klachtrecht. De huidige
richtlijnen zijn opnieuw gepubliceerd.
- de opheffing van de makelaarsfunctie
van Heineken ten aanzien van verzeke
ring van personenauto's ten behoeve
van personeelsleden.
- het herplaatsen van hen, die een WAO-
uitkering hebben.
- ideeën om te komen tot een verbetering
van de overlegstructuur.
- de situatie aan de Mauritskade
- de informatie, die aan de werknemers
organisaties werd verstrekt in de vorm
van een werkgelegenheidsgesprek binnen
het kader van de CAO, werd ook aan de
COR verstrekt.
Bij de toelichting op het sociaal jaarverslag
1980 kwamen nog onderwerpen aan de
orde zoals de lichte daling van het ziekte
verzuim in 1980, het gehooronderzoek,
de mindere groei van het personeels
bestand, de verloopcijfers en de toename
van het aantal werknemers dat in de
Heineken Invaliditeitsregeling werd
opgenomen.
Door de president-directeur werd een
toelichting gegeven op de verwachte
negatieve gevolgen van de accijns
verhoging.
Wij besluiten dit onderdeel Ondernemings
raden met een verwijzing naar de woorden
die de president-directeur sprak bij zijn
eerste optreden in de COR: 'Het instituut
ondernemingsraad kan in West Europa
een wezenlijke rol spelen. Voorwaarde is
dan wel, dat er een goed gebruik van wordt
gemaakt en dat voortdurend gestreefd
wordt naar constructief overleg.'
7
