Mauritskade
Bunnik
Zoetermeer
Heineken Invaliditeitsregeling
(HIR), VUT- en Wachtgeld
oorspronkelijke overplaatsingsregeling
vielen en wel tot het einde van het dienst
verband of tot het moment waarop door de
werknemer geen gebruik van de pendel
meer wordt gemaakt.
Uit deze vestiging is verder nog te melden,
dat een begin is gemaakt met de voor
bereiding van gestructureerde werk
besprekingen met personeel uit de
storingsdienst. De bedoeling is om hen
meer te betrekken bij het functioneren van
het bedrijf als geheel. Als een en ander
goed verloopt zullen deze besprekingen
worden uitgebreid tot het personeel van
andere afdelingen.
Binnen het gestelde kader van de afbouw,
die aanvankelijk eind 1982 gereed moest
zijn, werd in het afgelopen jaar het aantal
ploegen in de produktie verder terug
gebracht. Over de gevolgen daarvan voor
het personeel werd veelvuldig overleg
gepleegd met de begeleidingscommissie.
In de laatste maanden van dit jaar bleek
het noodzakelijk, door de prognose van de
bierverkopen en daarmee samen
hangende produktieplanningen in 1982,
de sluitingsdatum te vervroegen. In overleg
met de OR werd deze gesteld op 1 april
1982. Deze vervroeging houdt uiteraard in,
dat een aantal procedures zal moeten
worden versneld. Gegarandeerd werd dat
alle in het kader van de overplaatsings
regeling getroffen regelingen voor het
personeel volledig van kracht zullen
blijven. In verband hiermede werd aan
iedere werknemer, werkzaam aan de
Mauritskade, vóór 1 januari 1982 bekend
gemaakt wat zijn toekomstige standplaats
zal zijn. Ook kon het aantal werknemers,
dat van de wachtgeldregeling gebruik zal
maken, vóór die datum definitief worden
vastgesteld.
Voor de Spaanse werknemers, in Amster
dam werkzaam, werd een nieuwe regeling
opgesteld, die tot doel heeft de remigratie
naar hun eigen land te vergemakkelijken
en te begeleiden. Deze regeling kon
worden opgesteld na overleg met de
betrokken overheidsinstanties en met
onze interne overlegorganen. De
regeling houdt in, dat op geheel vrijwillige
basis de Spaanse werknemers in de
gelegenheid worden gesteld op kosten van
Heineken met hun gezin naar hun land
terug te keren. Daarbij zullen zij een
financiële tegemoetkoming ontvangen op
basis van de overplaatsingsregeling. Een
groot aantal van de Spaanse werknemers
heeft intussen voor deze regeling gekozen.
Het is de bedoeling dat zij tot de sluitings
datum in de brouwerij werkzaam zullen
blijven.
Veiligheid
Vooruitlopend op de eisen van de nieuwe
Arbo-wet, is voor 1981 een veiligheids
jaarverslag gepubliceerd evenals een vei
ligheidsjaarplan voor het komende jaar.
In 1981 zijn een aantal activiteiten ont
plooid waarvan wij onderstaand een aantal
willen noemen:
- Opleiding en instructie van alle mede
werkers. De veiligheidsvoorschriften zijn
aan alle medewerkers uitgereikt, waar
nodig in vertaalde versie. Ook werd ten
behoeve van de vakantiewerkers een
veiligheidsvoorlichting gegeven.
- Halfjaarlijks zijn veiligheidsinspecties
uitgevoerd.
- Het pakket persoonlijke beschermings
middelen is aan een onderzoek
onderworpen en waar nodig aangepast.
- Ten behoeve van de medewerkers in de
bottelarij zijn nieuwe werkstoelen
aangeschaft.
Naast bovengenoemde activiteiten is
nog een groot aantal technische ver
beteringen tot stand gekomen.
Het actieve veiligheidsbeleid is mede
mogelijk geweest door de inzet van alle
betrokkenen en heeft geresulteerd in een
aanmerkelijke daling van het ongevallen-
verzuim. Het aantal ongevalsmeldingen
is echter nog van dien aard dat ook voor de
komende jaren grote aandacht aan de
veiligheid in de werksituatie zal moeten
worden besteed.
Werkoverleg
Sedert 1979 worden er activiteiten ont
plooid om het werkoverleg binnen de vesti
ging op gang te brengen. Gestart vanuit de
verschillende bestaande vormen van
overleg in de werksituatie, is getracht in
aansluiting daarop te komen tot een meer
gestructureerde vorm van overleg.
Was tot nu toe vooral de wijze waarop
in de verschillende afdelingen werkoverleg
werd gehouden punt van aandacht, in
het tweede halfjaar is begonnen ook aan
de inhoud van het werkoverleg aandacht te
besteden.
Alhoewel het werkoverleg nog lang niet die
plaats heeft verworven die het wordt
toebedacht door de leiding en de mede
werkers en door de aanstaande arbo-
wet, mag verwacht worden dat de
activiteiten van alle betrokkenen zullen
bijdragen tot de gewenste ontwikkeling.
Arbeidsomstandigheden
In 1981 werd ten aanzien van het lawaai
een tweetal activiteiten afgerond;
- Het geluidwerend plafond in de bottelarij
werd voltooid.
- Het eerste inventariserend audio-
metrisch onderzoek heeft plaats
gevonden.
Hierdoor is de basis gelegd voor een
permanente controle op de gehoor-
capaciteit van de medewerkers.
Een tweede bijzondere activiteit in dit jaar
is de verbeteringen die zijn aangebracht
in het kader van de tochtbestrijding in de
produktie-afdelingen.
Een grote verbetering van de arbeidsom
standigheden zal worden gerealiseerd
door de nieuwe opzet van de depalletiser-
ruimte waarvan de realisatie in 1981 is aan
gevangen en begin 1982 zal zijn voltooid.
Vakbondswerk
In het kader van het vakbondswerk werd in
1981 eenbedrijfsledengroepvande
Industriebond F.N.V. gevormd. Daarbij
bestaat het voornemen om in nauwe
samenwerking met de ondernemingsraad
te werken. Als communicatiemiddel naar
de leden wordt gebruik gemaakt van een
eigen krantje dat voor het eerst in
november verscheen.
Op onze Zoetermeerse vestiging is in het
afgelopen jaar veel aandacht besteed aan
geluidshinderbestrijding. Op diverse plaat
sen in het bedrijf, zoals de bottelarij en de
alcoholfabriek, hebben geluidsmetingen
plaatsgevonden.
Tijdens een voorlichtingsbijeenkomst voor
produktiemedewerkers is uiteengezet hoe
belangrijk het is op bepaalde plaatsen
gehoorkappen of andere gehoorbescher
mingsmiddelen te dragen. Ook de overige
persoonlijke beschermingsmiddelen, als
veiligheidsbril en veiligheidsschoenen zijn
tijdens die bijeenkomst ter sprake
gekomen.
Verder kan nog medegedeeld worden dat
in 1981 een veiligheidsreglement voor
de vestiging Zoetermeer is opgesteld.
Dit reglement bevat ondermeer algemene
bepalingen op het gebied van hygiëne,
veiligheid en gevaarlijke stoffen.
Bovendien zijn in het reglement instruc
ties opgenomen hoe men dientte handelen
in bepaalde situaties.
Tijdens een voorlichtingsbijeenkomst
voor produktiemedewerkers zijn de
belangrijkste bepalingen van het veilig
heidsreglement nader uiteengezet.
In 1981 werden 69 medewerkers in de Hei
neken Invaliditeitsregeling opgenomen.
Per saldo steeg het aantal deelnemers in
de regeling in 1981 met 9%, namelijk van
469 naar 510.
In de Wachtgeldregeling werden 9 mede
werkers opgenomen. Het totaal aantal
wachtgelders bleef gelijk (25).
In het verslagjaar traden 14 medewerkers
toe tot de VUT-regeling. Thans zijn 27
medewerkers (in 1980:20) in deze regeling
opgenomen hetgeen neerkomt op rond
40% van de medewerkers die qua leeftijd
en dienstverband hiervoor in aanmerking
kwamen.
20
