Arbeidsomstandigheden
Functieclassificatie
Samenstelling
personeelsbestand (tabel2)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Zoals bekend, zal de nieuwe Wet Arbeids
omstandigheden niet in een keer in zijn
geheel worden ingevoerd, maar in fasen.
De nieuwe wet vervangt voor een deel de
bestaande veiligheidswetgeving, voor een
ander deel bevat zij een uitbreiding.
Deze uitbreiding heeft betrekking op de
invoering van de begrippen gezondheid en
welzijn. Centraal in deze wet staat de
verbetering van de arbeidsomstandig
heden. Naar de huidige verwachtingen zal
pas tegen het einde van de jaren tachtig de
wet in zijn geheel van kracht zijn. Met name
zal het begrip welzijn nog nader moeten
worden uitgewerkt alvorens men duidelijk
weet wat met dat begrip precies wordt
bedoeld en hoe het in de praktijk kan
worden gehanteerd.
In 1982 zullen alleen die artikelen van de
Arbo-wet van kracht worden die beogen
dat de huidige wetgeving op het gebied
van de veiligheid en de gezondheid van
toepassing blijft.
Er zijn dus nogal wat onzekerheden rond
om die wet, maar dat wil niet zeggen dat
wij met de armen over elkaar de ontwik
kelingen op dit gebied kunnen afwachten.
Intern moet steeds aandacht aan dit
onderwerp worden besteed. Het is wel
duidelijk dat het hier zal gaan om een
gecoördineerde aanpak, omdat aspecten
van deze wet voor al onze vestigingen van
belang zijn.
Enkele belangrijke onderdelen van de
nieuwe wet zijn:
- zij richt zich niet alleen op materiële en
fysieke arbeidsomstandigheden, maar
ook op de organisatie en inhoud van de
arbeid.
- de werkgever blijft primair verant
woordelijk.
- de werknemer is niet langer een te
beschermen object, maar wordt subject
met rechten en plichten.
- de samenwerking tussen werkgever en
werknemers neemt een centrale plaats
in.
- in relatie tot de overheid (de Arbeids
inspectie) worden werkgever en
werknemer gelijkwaardig behandeld.
Ook de ondernemingsraad krijgt in de
nieuwe wet vele bevoegdheden.
Wij noemen hier de verplichting voor de
bedrijfsgezondheidsdienst om jaar
verslagen over hun bevindingen ook aan
de ondernemingsraad voor te leggen.
Het personeel in de produktie liep in 1981
terug met 167 personen oftewèl 2,6%, in
de niet-produktie met 67 oftewèl 1 De
daling is ongeveer gelijkmatig verdeeld
overmannen en vrouwen.
In dit jaar kwam de classificatie van
functies in de salarisgroepen 40 en hoger
op basis van het Hay-systeem gereed en
werden de betrokkenen van de resultaten
daarvan op de hoogte gesteld. Als vervolg
daarop worden nu ook de functies in de
salarisgroep 35 op basis van hetzelfde
systeem beschreven en geëvalueerd. Een
en ander in samenwerking met de con
cernafdeling Management Development.
De daaraan verbonden werkzaamheden
zijn in de loop van 1981 begonnen.
Een ander project van de afdeling Functie
classificatie is het doorlichten van de
functies in de Horeca-gebieden. De
noodzaak daartoe wordt veroorzaakt door
de nieuwe organisatie in de Horeca-
gebieden, die verschillende wijzigingen
in de oorspronkelijke functies tot gevolg
heeft gehad. Naar verwachting zal dit
project in de loop van 1982 gereedkomen.
Tabel2 Samenstelling personeelsbestand
MANNEN
VROUWEN
TOTAAL
waarvan
waarvan
niet-
in
part
niet-
part
niet-
produktie
produktie
totaal
ploegen
time
produktie
produktie
totaal
time
produktie
produktie
dienst
Amsterdam I
232
294
526
217
2
15
94
109
25
247
388
Amsterdam II
326
40
366
244
17
5
22
6
343
45
Den Bosch
1173
72
1245
964
1
36
24
60
13
1209
96
Bunnik
462
104
566
390
10
19
29
6
472
123
Rotterdam
41
41
3
28
28
5
69
Zoetermeer, Hattem,
Leeuwarden
167
68
235
17
41
18
59
20
208
86
Zoeterwoude
1011
758
1769
816
2
26
237
263
56
1037
995
Horecagebieden
824
824
2
3
158
158
47
982
Totaal 31-12-1981
3371
2201
5572
2653
8
145
583
728
178
3516
2784
Totaal 31-12-1980
3533
2247
5780
2786
10
150
604
754
170
3683
2851
10
