De organisatie
van de
Nederlandse
werkmaatschapp ij
4
centrumbank
Ook is het vaak noodzakel i jk een ont
wikkeling te onderkennen, daarop in
te spelen en het juiste antwoord daar
op te vinden.
Hiernazullen wij enkele van deze ont
wikkelingen aangeven en de daarbij
door ons in 1980 gegeven antwoor
den. De belangrijkste zijn energie,
milieu en het vraagstuk van het over
matig alcoholgebruik.
Binnen de onderneming wordt zeer
bewust gestreefd naar besparing van
energie en grondstoffen. Dit gebeurt
door het verbeteren van produktie-
methoden, het ontwikkelen van aan
gepaste installaties en hetenergiebe-
wust maken van het personeel.
In het kader van de milieuproblema
tiek mag zeker de afvalwaterzuive
ringsinstallatie te Zoeterwoude wor-
het verkeer, kan een negatieve recla
me voor onze produkten tot gevolg
hebben. Onze onderneming houdt
zich mede daarom actief bezig met
een juist gebruik van onze produk
ten. Maatregelen als beperking van
de verkrijgbaarheid, accijnsverho
gingen en dergelijke, lossen naar
ze mening het probleem niet
Veeleer kan een positieve wer
king uitgaan van een goede
voorlichting op dit terrein.
Heineken heeft dan ook de op
richting van de „Stichting ver
antwoord alcoholgebruik van de in
dustrie voor alcoholhoudende d
ken" daadwerkelijk gestimuleerd
en gesteund. Deze stichting heeft
tot doel effectieve voorlichtingsac
tiviteiten, die met name op de jeugd
zijn gericht, op te zetten.
Eind december 1980 zijn voor
stellen bekendgemaakt tot wij
ziging van de organisatie van
de Nederlandse werkmaatschappij.
Tegelijkertijd werden plannen be
kendgemaakt met betrekking tot een
herbezinning op de taken en de
plaats van de concern-stafdiensten
HTBen HAG.
den genoemd. Deze heeft thans een
capaciteit van 240.000 inwoner
equivalenten, dat wil zeggen, vol
doende om het afvalwater van een
stad van 240.000 inwoners te zuive
ren.
Een ander aspect op milieugebied is
de nog steeds toenemende hoeveel
heid afval. In dit verband wordt door
de buitenwereld met name het grote
aandeel van drankenverpakkingen in
de afvalstroom genoemd. Voor bier
en frisdranken is de retourfles nog
steeds de meest voorkomende ver
pakking. Het beleid in 1980 was er op
gericht niet méér eenmalige verpak
kingen op de markt te brengen dan
strikt noodzakelijk was. Dit
standpunt is ook in de organen,
waarin wij vertegenwoordigd zijn,
naar voren gebracht.
De toenemende publiciteit, die het
alcohol-misbruik krijgt, ook met be
trekking tot de invloed op de jeugd en
Veranderingen in de organisatie
brengen altijd onzekerheid en in ze
kere mate onrust teweeg. Een orga
nisatie is echter geen star lichaam,
maar een zich bewegend geheel in
een zich veranderende wereld. Een
organisatie dient zich aan te passen,
bij voorkeur vloeiend, soms echter
noodzakelijk schoksgewijs.
Positieve medewerking van iedereen
is daarbij gewenst, zelfs vereist om de
onderneming effectief, doelbewust,
en adequaat te laten functioneren in
een wereld die daarom vraagt.
