JR VERSLAG 19
EDERÏANDSC
Het Sociaal Plan
Doelstelling
sociaal beleid
3
meer,
Zoals reeds gesteld, is met de nota
Sociaal Plan beoogd de uitgangs
punten en doelstellingen van het
sociaal beleid nog weer eens te
formuleren. Zij geeft een inventa
risatie van hetgeen bij de onderne
ming bestaat aan regelingen, voor
waarden, procedures en dergelijke.
Voorts wordt aandacht besteed aan
die maatschappelijke ontwikkelin
gen, waarvan wij verwachten dat ze
van invloed zullen zijn op dat sociaal
beleid. Tenslotte geeft de nota
antwoord op de vraag hoe de onder
neming denkt over deze ontwikkelin
gen en hoe zij den kt daarop te reage
ren. Deze nota, die in oktober 1980
aan de gezamenlijke onderne
mingsraden werd gepresenteerd, is
thans in discussie. Waardevolle sug
gesties tot verbetering, aanvulling,
verduidelijking zijn reeds ontvangen
en zullen in een definitieve nota wor
den verwerkt.
Sociaal beleid is een onderdeel van
het totale beleid van de onderneming.
Dat totale beleid heeft
deelgebieden zoals
beleid op het gebied van de financiële
positie, markt en verkoop, produktie,
kwaliteit, inkoop en zovele deelge
bieden meer. Al die deelgebieden sa
men met het sociaal beleid, vormen
het totale beleid van de onderne
ming. Deze vervult als organisatie
een functie in de samenleving en wil
die functie blijven vervullen.
In die functie-uitoefening moet de
onderneming rekening houden
met vele groeperingen, die elk
hun eigen belang bij de onderne
ming hebben en wier belangen lang
niet altijd dezelfde zijn. Het totale be
leid van de onderneming moet erop
gericht zijn om al die belangen te die
nen. En nogmaals, het sociaal beleid
is daar een onderdeel van, geïnte
greerd in het totaal.
Een organisatie is een doelgericht
samenwerkingsverband van mensen
en daarop richt zich in de eerste
plaats het sociaal beleid.
Doelgericht wil zeggen dat de organi
satie, de onderneming, bepaalde
doelen wil bereiken en die doelen
zullen niet altijd overeenstemmen
met de doelstelling van het individu.
Toch moet het samenwerkingsver-
bandzich blijvend opdiedoelstelling
richten. Het is een van de belangrijke
taken van sociaal beleid de relatie
tussen mens en organisatie op een
zodanig niveau te brengen, dat het
belang van zowel het individu als de
onderneming zo goed mogelijk
wordt gediend, alles voor zover de
onderneming daarvoor de mogelijk
heid en de middelen heeft.
Anders gezegd: Sociaal beleid
B moet zoveel mogelijk spannin-
v gen tussen mens en onderne
ming opheffen, maar de onderne
ming heeft daartoe niet alle mogelijk
heden en middelen tot haar beschik
king.
Sociaal beleid wil geenszins zeggen
dat het de plicht en de taak van uit
sluitend de onderneming is de relatie
mens en organisatie zo goed moge
lijk te laten functioneren. De onder
neming mag en moet ervan uitgaan
dat ieder werkend mens ook een ver
antwoordelijkheid draagt het hare
dan wel het zijne daartoe bij te dra
gen.
Drie uitgangspunten zijn daarbij van
belang zowel voor de onderneming
als voor de medewerker:
- gelijkwaardigheid van mensen
- rechtszekerheid voor allen
- erkenning van de mens als indi
vidu.
In het voorgaande spraken wij over
de rol van de onderneming jegens de
medewerker, de mens in de organi
satie.
De onderneming treedt ook op naar
buiten en ook daaraan is in genoem
de nota Sociaal Plan aandacht be
steed.
Er is sprake van een wederzijdse
beïnvloeding, wetgeving van natio
nale en internationale aard,
werkgevers- en werknemersorgani
saties, handel, consument,
leder stelt zijn eisen, heeft zijn wen
sen, en de onderneming moet daar
tegenover haar behoeften, haar ruim
te om te functioneren, haar mogelijk
heden stellen. De onderneming is in
discussie met die omgeving, met de
maatschappij. In allerlei instanties op
allerlei gebied. De ene keer aandacht
bestedend aan iets dat onmiddellijke
reactie vraagt, dan weer afwachtend
en goed nadenkend overeen ontwik
keling, die zich slechts geleidelijk
aan manifesteert. De onderneming
tracht daarbij een anticiperend be
leid te voeren, dat wil zeggen een
antwoord op vragen gereed te heb
ben. Wetten en reglementen dwin
gen een onderneming iets te
doen of niet te doen, eisen en
voorwaarden vragen van een
onderneming een antwoord.
