Werving
24
Personeelsvoorziening
In 1980 heeft het aantrekken van
nieuw personeel, kwantitatief gezien,
ons minder problemen gebaard. Een
stagnerende groei had een afnemen
de vraag naar nieuwe medewerkers
tot gevolg, hetgeen leidde tot een ze
kere stabilisatie.
Voor de functies in het CAO-gebied
gold, dat alleen in de grote vestigin
gen de werving in een aantal geval
een moeizame zaak bleef.
In Den Bosch deden de wervingsp
blemen zich vooral in de eerste
maanden gelden. Mede in verband
met een groter aanbod op de ar
beidsmarkt trad daarna een verbete
ring in de situatie op.
Ook het bedrijf in Zoeterwoude zag
zich in het begin van het jaar gesteld
tegenover een grote vraag.
Hetzelfde gold voor de situatie bij het
aantrekken van medewerkers in ad
ministratieve sector. De personeels
dienst kantoor zag zich voor grote
problemen geplaatst bij het vervullen
van vacatures.
Ook voor de toekomst zal ons beleid
erop gericht zijn het personeelsbe
stand op het gewenste niveau te
brengen en te houden, zowel wat de
kwaliteit als wat het aantal van de me
dewerkers betreft. De nadruk zal
daarbij liggen op de kwaliteit.
Het intern sollicitatiesysteem,
de vacaturekrant, is reeds
geruime tijd in gebruik voor alle
daarvoor in aanmerking komen
devacatures. Bovendien zijn voor het
boven CAO-gebied zogeheten pool-
commissies werkzaam, die plaat
singsmogelijkheden vastleggen en
carrière-mogelijkheden aanbevelen.
Het beleid bij overplaatsing tengevol
ge van bijvoorbeeld de concentratie
van activiteiten en werkzaamheden
in Zoeterwoude, is in regelingen
vastgelegd. Daarnaast geldt voor in
dividuele overplaatsingen een aparte
regeling.
