Vacature
vervulling
Procedure
Basis
In het beleid ten aanzien van vacatu
res is vastgelegd dat voor openstaan
de of vrijkomende functies in eerste
instantie zal worden gezocht naar
kandidaten uit eigen gelederen.
Hierbij spelen beoordeling en loop
baanontwikkeling een belangrijke
rol.
De melding van een vacature komt
binnen bij de plaatselijke personeel-
dienst of bij de desbetreffende PZ-
coördinator. Iedere vacature wordt,
in principe, in de vacaturekrant opge
nomen. Deze wekelijks verschijnen
de lijst wordt door de afdeling loop
baanontwikkeling, gevestigd in Zoe-
terwoude, opgemaakt en uitgegeven.
Alvorens een vacature in deze krant
wordt opgenomen, wordt nagegaan
of uit een van de hiernavolgende ca
tegorieën van medewerkers in de va
cature kan worden voorzien.
De categorieën, voor wie dit geldt,
zijn de volgende:
- medewerkers, die op grond van
aanwezige capaciteiten in aan
merking komen vooreen zwaarde
re functie
- zij, diezich doorstudie verder heb
ben ontwikkeld en het vermogen
hebben om een zwaardere functie
te vervullen en dat ook willen
- medewerkers, die op 60-jarige
leeftijd uit de ploegendienst ko
men en voor wie functies moeten
zijn en worden gereserveerd
- zij, die bijvoorbeeld dooreen reor
ganisatie een andere functie, soms
in een andere vestiging, moeten
gaan vervullen
- medewerkers, die uit het buiten
land terugkeren en met wie is afge
sproken dat hun na terugkomst in
Nederland een passende functie
zal worden aangeboden
- zij, die in het kader van „het verou
deren in de functie" voor een an
dere, daarvoor gereserveerde
functie in aanmerking komen
medewerkers met een voltooide
hogere beroepsopleiding of uni
versitaire studie, die, na een oplei
dingsperiode bij Heineken gevolgd
te hebben, hun eerste functie gaan
vervullen
zij, die vanuit het beoordelings- en
loopbaanontwikkelingssysteem
als kandidaten bekend zijn en ge
schikt bevonden worden.
De beoordeling is de basis voor de
loopbaanontwikkeling van de indivi
duele medewerker.
Het systeem van beoordelen en loop
baanontwikkeling functioneert nu in
principe voor medewerkers boven
salarisgroep 7.
