Vierendertig
andere
nationaliteiten
11
Het beleid
Extern overleg
Het arbeidsvoorwaardenbeleid is ge
richt op het ontwikkelen en in stand
houden van een evenwichtig pakket
van arbeidsvoorwaarden en regelin
gen voor de medewerkers, rekening
houdend met de belangen van de
medewerkers, met de belangen van
de onderneming en met externe in
vloeden, zoals de arbeidsmarkt.
Het arbeidsvoorwaardenpakket be
staat enerzijds uit primaire voorwaar
den (inkomen en dergelijke), ander
zijds uit secundaire voorwaarden
(ander op geld waardeerbare voor
waarden).
Pensioenvoorzieningen vormen van
dat pakket een vast onderdeel.
Daarnaast wordt in dit verband nog
onderscheid gemaakt tussen mate
riële arbeidsvoorwaarden (hiervoor
reeds genoemd) en immateriële ar
beidsvoorwaarden, zoals medezeg
genschap en humanisering van de
arbeid.
Naast de aandacht voor materiële
voorwaarden ontstaat meer en meer
belangstelling voor immateriële
voorwaarden. Het verlangen naar
,,meer" (materieel geld) zal in een
aantal gevallen zich wijzigen in het
streven naar „beter" (immaterieel
welzijn).
Het overzicht van de grotere groepen
buiten landers per vestiging ziet er als
volgt uit:
Spanjaarden
Amsterdam I en II 95
Den Bosch 61
Marokkanen
Amsterdam I en II 46
Bunnik 73
Zoeterwoude 37
Turken
Amsterdam I en II 31
Zoeterwoude 86
Portugezen
Zoeterwoude 53
Belgen
Den Bosch 45
Kaap Verdianen
Zoeterwoude 43
In het algemeen kan worden gezegd
dat zij zich goed hebben aangepast
aan de arbeidssituatie in onze pro-
duktiebedrijven. Het deel (gaan) uit
maken van de Heineken werkge
meenschap wordt van bedrijfswege
op verschillende manieren bevor
derd. Zo wordt door het geven van
taalcursussen getracht de taalbarriè
re zo veel mogelijk te slechten. Ver-
derzijn voor het oplossen van proble
men op taalgebied tolken beschik
baar. Mededelingen zoals het Perso-
neelbulletin worden ook in het Ma
rokkaans, Portugees, Spaans en
Turks uitgegeven.
In individuele gevallen wordt hulp en
begeleiding geboden op die gebie
den waar het voor de buitenlanders
moeilijk is de weg te vinden.
De arbeidsvoorwaarden, materieel
en immaterieel, zijn of worden
vastgelegd en bekendgemaakt.
Het arbeidsvoorwaardenbeleid zal
gericht worden op elke van de ver
schillende categorieën van mede
werkers.
In het overleg met organisaties bui
ten Heineken wordt gestreefd naar
een evenwicht tussen maatschappe
lijke ontwikkelingen, wensen en ver
wachtingen van de werknemers
enerzijds en de mogelijkheden en
doelstellingen van de onderneming
anderzijds.
Heineken stelt zich positief op in het
overleg op ondernemingsniveau met
de werknemersorganisaties.
Niet zal kunnen worden volstaan met
het geven van antwoorden op de vra
gen die door deze organisaties wor
den gesteld.
De onderneming streeft ernaar de
problemen en zo mogelijk de oplos
sing daarvan tijdig aan de orde te
stellen.
Van het produktiepersoneel van onze
Nederlandse vestigingen ma
ken de buitenlandse werk
nemers ongeveer een vijfde
deel uit. Hun totale aantal was
aan het einde van het verslag
jaar met 64 toegenomen tot 702, een
stijging van tien procent ten
van het vorige verslagjaar,
allen (98 procent) zijn werkzaam in
de produktiebedrijven.
Opmerkelijk is het grote aantal
nationaliteiten (34) dat,
met name in Zoeterwoude (19),
vertegenwoordigd is.
Nog steeds vormen de Spanjaarden
de grootste groep, onmiddellij
gevolgd door de Marokkanen (158)
De enige groep, die spectacu
lair groeide, was de Turkse be-
drijfsbevolking (van 78 naar 121
55 procent).
