Arbeids
voorwaarden
16
Vol continudienst
Inconveniëntentoeslag
Extra vrije dagen
vj.' -it
Overwerk
Vakantie
De verslechterende nationale econo
mie plaatste het jaar 1980 in het teken
van de matiging. Het loonpauzebe-
sluit, dat in januari 1980 werd afge
kondigd, werd in april gevolgd door
een algemeen loonmatigingsbesluit.
Ingevolge dit besluit was het niet toe
gestaan de arbeidsvoorwaarden in
1980 te wijzigen. Verder diende de
gebruikelijke prijscompensatie per
1 juli 1980 te worden vervangen door
een voor iedereen gelijke toeslag van
26- bruto per maand.
Het tweede belangrijke punt was de
toekenning, in 1981, van een extra
beloning, inconveniëntentoeslag ge
noemd.
Op de derde plaats, de CAO is voor
twee jaren aangegaan en wel van 1
januari 1980 tot en met 31 december
1981.
Overeenstemming werd voorts be
reikt over de volgende punten:
- de prijscompensatie zal op 1 ja
nuari 1981,1 juli 1981 en op 31
december 1981 plaatsvinden.
- de vloer van de prijscompensatie
wordt aangepast.
- per 1 januari 1981 zal de toeslag
van 26,-bruto per maand,dieper
1 juli 1980 is toegekend in plaats
van de gebruikelijke prijscompen
satie, in de salaristabellen worden
verwerkt tegen 1%, meteen mini
mum van 26,- bruto per maand.
- per 1 januari 1981 wordt een sala
risverhoging toegekend van 0,5%,
meteen minimum van 15,-bruto
per maand.
Overeengekomen werd dat
Heineken vóór 1 december 1980
een studie zal voltooien op welke
wijze de extra vrije dagen, die aan
de werknemers in de volcontinu-
dienst zijn toegekend, zullen moe
ten worden verwerkt in een nieuw
op te zetten schema of rooster.
Het resultaat van deze studie werd
in december 1980 aan de werkne
mersorganisaties aangeboden,
de invoering van het resultaat van
de studie zal plaatsvinden op 1 ja
nuari 1983, onder voorbehoud dat
de arbeidsmarkt een en ander mo
gelijk maakt.
- per 1 januari 1981 zal een systeem
worden ingevoerd waardoor een
extra beloning zal worden toege
kend aan werknemers, die hun ar
beid onder bezwarende omstan
digheden verrichten.
De onderhandelingen met de vakver
enigingen voor het afsluiten van de
CAO leidden op 27 juni 1980 tot over
eenstemming met de Industriebon
den FNV en CNV, de Unie BLHPende
Dienstenbonden FNV over de uit
gangspunten voor de Heineken CAO
voor de jaren 1980 en 1981.
Het bereikte akkoord overziende,
noemen wij een drietal belangrijke
punten in het bijzonder.
In de eerste plaats kan opgemerkt
worden dat veel aandacht is ge
schonken aan de problematiek van
de volcontinudienst. Aan de hand van
een studie zal een nieuw systeem
worden ontworpen, waarbij aan de
bezwaren van deze dienst zoveel mo
gelijk zal worden tegemoetgekomen.
- de twee extra vrije dagen, die con
form de Protocollaire afspraken
CAO 1979 voor het jaar 1979 gol
den, worden ook in 1980 en 1981
toegekend.
- gedurende het jaar 1981 hebben
de werknemers, werkzaam in de
volcontinudienst, recht op zes ex
tra vrije dagen boven de normale
vakantierechten.
- in 1981 hebben de werknemers,
werkzaam in twee- en drieploe
gendiensten, boven de normale
vakantierechten, recht op één ex
tra vrije dag, in de periode januari
tot en met maart.
'flfe- "s\--
- de leeftijd, waarop men niet meer
verplicht zal worden tot het ver
richten van overwerk, zal worden
verlaagd van 571/2 jaar tot 55 jaar.
per 1 januari 1981 wordt het aantal
vakantiedagen met één dag uitge
breid.
werknemers in de leeftijd tot 19
jaar en boven 55 jaar krijgen per 1
januari 1981 één vakantiedag ex-
- de vloer in de vakantietoe
slag wordt met ingang van
1 januari 1981 verhooqd tot
2.100,-.
